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税务类纠纷抢劫罪找律师得花多少钱
[律师回复] 解析：
（一）若涉及不到财产关系的纠纷案件，我们的收费标准为：
每件案件起价在800元至10,000元之间；
如若涉及到财产关系，则基础服务费用将在此基础上提高，具体数额可能在1,000元至2,000元不等。
当争议财产标的额超过10,000元时，我们会根据以下比例进行分段累进制计算。
具体的计费比率如下：
对于争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分，我们收取5%至6%的费用；
对于争议标的额在100,001元至1,000,000元之间的部分，我们收取4%至5%的费用；
对于争议标的额在1,000,001元至500,000元之间的部分，我们收取3%至4%的费用；
对于争议标的额在500,001元至10,000,000元之间的部分，我们收取2%至3%的费用；
对于争议标的额在10,000,001元至500,000,000元之间的部分，我们收取1%至2%的费用；
而对于争议标的额超过500,000,000元的部分，我们仅收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产关系，我们的收费标准为：
每件案件起价在1,500元至12,000元之间；
然而，如果案件涉及到财产关系，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行，但是最低收费不得低于2,000元。
（三）在审判阶段，如果案件不涉及财产关系，我们的收费标准如下：
（1）作为被告人的辩护人，我们的收费标准为：
每件案件起价在2,500元至20,000元之间；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，我们的收费标准为：
每件案件起价在2,000元至15,000元之间。
然而，如果案件涉及到财产关系，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
（一）若涉及不到财产关系的纠纷案件，我们的收费标准为：
每件案件起价在800元至10,000元之间；
如若涉及到财产关系，则基础服务费用将在此基础上提高，具体数额可能在1,000元至2,000元不等。
当争议财产标的额超过10,000元时，我们会根据以下比例进行分段累进制计算。
具体的计费比率如下：
对于争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分，我们收取5%至6%的费用；
对于争议标的额在100,001元至1,000,000元之间的部分，我们收取4%至5%的费用；
对于争议标的额在1,000,001元至500,000元之间的部分，我们收取3%至4%的费用；
对于争议标的额在500,001元至10,000,000元之间的部分，我们收取2%至3%的费用；
对于争议标的额在10,000,001元至500,000,000元之间的部分，我们收取1%至2%的费用；
而对于争议标的额超过500,000,000元的部分，我们仅收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产关系，我们的收费标准为：
每件案件起价在1,500元至12,000元之间；
然而，如果案件涉及到财产关系，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行，但是最低收费不得低于2,000元。
（三）在审判阶段，如果案件不涉及财产关系，我们的收费标准如下：
（1）作为被告人的辩护人，我们的收费标准为：
每件案件起价在2,500元至20,000元之间；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，我们的收费标准为：
每件案件起价在2,000元至15,000元之间。
然而，如果案件涉及到财产关系，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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快速解决“刑事辩护”问题
在单位上班得了癌症劳动法如何保障其权益
[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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取保候审取得证据怎么办
[律师回复] 解析：
倘若所提供的相关证据能够证实被取保候审人确实涉嫌构成了犯罪行为，那么应该依据法律规定对其实施逮捕。
然而，若现有证据无法确认被取保候审人是否存在任何犯罪行径，那么依旧需要按照原先设定的取保候审措施进行管理。
我国相关法律明确指出，对于已经掌握确凿证据证明其可能涉及到十年有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，或者同样有证据显示其可能会面临徒刑以上刑罚，并且过去曾有过故意犯罪历史或身份尚未明确的情况下，必须依法对其执行逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
倘若所提供的相关证据能够证实被取保候审人确实涉嫌构成了犯罪行为，那么应该依据法律规定对其实施逮捕。
然而，若现有证据无法确认被取保候审人是否存在任何犯罪行径，那么依旧需要按照原先设定的取保候审措施进行管理。
我国相关法律明确指出，对于已经掌握确凿证据证明其可能涉及到十年有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，或者同样有证据显示其可能会面临徒刑以上刑罚，并且过去曾有过故意犯罪历史或身份尚未明确的情况下，必须依法对其执行逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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