律图审稿专业委员会3轮严审

在岗位聘书里面有明确规定季度绩效的数额,但是绩效制度中规定员工离职当季度的绩效直接清零,请问这样的制度合法吗?

3.9w浏览 匿名 2018-07-11 北京朝阳区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6364位律师在线平均3分钟响应99%好评
在岗位聘书里面有明确规定季度绩效的数额,但是绩效制度中规定员工离职当季度的绩效直
一键咨询
  • 通州区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    142****1022用户4分钟前提交了咨询
    148****5374用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    137****6008用户3分钟前提交了咨询
    130****3152用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    143****5661用户2分钟前提交了咨询
    152****5267用户4分钟前提交了咨询
    177****7223用户2分钟前提交了咨询
    163****3412用户3分钟前提交了咨询
  • 房山区用户4分钟前提交了咨询
    156****7440用户2分钟前提交了咨询
    142****8678用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    152****5384用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    157****0641用户2分钟前提交了咨询
    175****8120用户4分钟前提交了咨询
    157****5605用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    175****8431用户4分钟前提交了咨询
    147****0833用户2分钟前提交了咨询
    160****2426用户2分钟前提交了咨询
    147****8001用户4分钟前提交了咨询
    145****3823用户4分钟前提交了咨询
    166****1477用户3分钟前提交了咨询
    177****0686用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    134****2804用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    135****2176用户3分钟前提交了咨询
    158****1872用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    163****4031用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    142****5845用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    158****7353用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    153****5345用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    166****1463用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    136****2857用户3分钟前提交了咨询
    131****6660用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    178****4755用户4分钟前提交了咨询
    133****5333用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    130****5322用户4分钟前提交了咨询
    168****3514用户3分钟前提交了咨询
    150****4016用户4分钟前提交了咨询
    178****4767用户3分钟前提交了咨询
    170****2084用户3分钟前提交了咨询
    147****4376用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    174****2321用户2分钟前提交了咨询
    170****4210用户2分钟前提交了咨询
    164****2627用户4分钟前提交了咨询
    130****8755用户4分钟前提交了咨询
    132****8607用户4分钟前提交了咨询
    133****5318用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    155****1534用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    172****6722用户1分钟前提交了咨询
    163****4417用户4分钟前提交了咨询
    173****0262用户1分钟前提交了咨询
    175****8181用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****6166用户1分钟前已获取解答
南京188****1206用户1分钟前已获取解答
淮安152****6418用户3分钟前已获取解答
岗位绩效工资制度的主要内容是什么?
在绩效工资制度当中,包括绩效工资的实施范围,实施时间,绩效工资的总量和水平的核定 ,以及经费的保障和财务管理等各方面。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是绩效工资制度?
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资制度有哪些特点?
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
年度绩效低能否辞退员工?
年度绩效低,企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工,则员工可以要求企业对自己进行经济补偿,以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6610 位律师在线,高效解决问题
绩效工资制度有什么优点
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资制度有什么优点相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应