我从16年3月1日与成都分公司签订劳动合同，期限一年，担任分公司管理员，17年3月1日合同到期后又与成都分公司续签了一年，17年5月因家庭原因从成都调往广东清远分公司，并升职担任该分公司项目经理，并未与清远分公司重新签订劳动合同，采用的是成都合同的延续，18年3月1日合同到期后与清远分公司续签了一年的劳动合同，时间至19年3月1日截止，但公司2018年8月清远分公司要注销，全体员工都要赔偿，但不赔偿我的，还说要把我调往另一座城市的分公司，我不想去，可以告公司索要经济补偿金吗？合同在成都但人在清远是否算出差？有无补助？

[律师回复] 残疾人士可以办理残疾证。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

[律师回复] 构成犯罪的。具体需要进一步沟通一下

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问当时课程是花多少钱购买的呢？手里有没有合同？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 应当按照法律规定进行伤情鉴定。。。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好您可以向公积金中心进行投诉

[律师回复] 公司拖欠工资可以通过法律方式索要

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 现在年利率百分之十二还可以

[律师回复] 高利贷？是不是搞错了，你好

[律师回复] 您好，话筒50分贝已经算扰民了，建议您控制音量，以免给邻居造成不必要的困扰

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体是什么问题。。。。