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电瓶车撞人逃逸致人死亡要判几年啊，求解
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电瓶车撞人逃逸怎么处罚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与电瓶车撞人逃逸怎么处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故
电瓶车撞人逃逸怎么处罚
电瓶车撞人后逃逸，其法律责任视情节严重程度而定。一般情况下，肇事逃逸者将面临三年以下有期徒刑或拘役；若情节恶劣，如交通运输肇事逃逸或造成严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑；若逃逸行为导致他人死亡，将面临七年以上有期徒刑的严厉处罚。
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交通事故交通事故认定书认定了全责后，逃逸司机没有被交警认定为逃逸，如何追诉
[律师回复] 逃逸对民事责任没有影响的，在这里逃逸只能影响行政处罚
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快速解决“交通事故”问题
婚后出轨导致她人怀孕有什么后果
[律师回复] 婚后出轨还让别人怀孕了，从法律角度来讲，有这么几点要注意：
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
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电瓶车撞人逃逸怎么处罚
电瓶车撞人后逃逸，其法律责任视情节严重程度而定。一般情况下，肇事逃逸者将面临三年以下有期徒刑或拘役；若情节恶劣，如交通运输肇事逃逸或造成严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑；若逃逸行为导致他人死亡，将面临七年以上有期徒刑的严厉处罚。
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交通事故
电瓶车撞人逃逸怎么处罚
关于电瓶车肇事逃逸的法律处罚关于交通肇事逃逸将如何接受法律制裁，这实质上取决于各个案件的具体情节。规定如下：对于仅仅因为犯下的交通肇事逃逸罪行，被判定为轻罪，将面临三年以下的有期徒刑或拘留；而对于在交通运输过程中造成严重事故后，又选择逃避责任的犯罪分子，可判处三年以上七年以下的有期徒刑；如果由于肇事者逃避责任的行为导致了他人死亡的后果，那么他们就可能被判处七年以上的有期徒刑。
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交通事故
死亡工伤保险赔偿多少钱
[律师回复] 死亡工伤保险的赔偿金额得看具体情况来定。主要有下面这些赔偿项目：
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上还能多拿10%。不过要注意，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，各地的赔偿标准也许会不一样，具体得按照当地的规定来执行。
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上还能多拿10%。不过要注意，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
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另外，各地的赔偿标准也许会不一样，具体得按照当地的规定来执行。
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电瓶车撞人后逃逸会判刑吗
骑电瓶车撞了人后逃逸的，如果造成被害人重伤的，构成交通肇事罪，可以处三年以下有期徒刑或者拘役。造成受害人死亡的，处3年期徒刑。逃逸后死亡的，处7年以上期徒刑。更多关于电瓶车撞人后逃逸会判刑吗的问题，可以从下方文章中了解。
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交通事故给个人干活发生意外死亡谁负责
[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。
要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。
在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。
总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。
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快速解决“损害赔偿”问题
