您好，我有一个姐姐现在在公司进行加班，说是有加班费的，员工加班及值班管理规定加班费怎么算

管理人员加班当然也有加班费，不论什么人员，只要被用人单位安排加班的，就应该按照国家的规定支付加班费。管理人员在某种程度上当然要比普通员工对公司承担的责任大一些，但是，这也不意味着用人单位就可以所谓管理者的身份不给当事人支付加班费了。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。

不算。工作特点和任务不同：值班：因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班：因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

“加班”属于法律上的概念，要认定“值班”是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。