律图审稿专业委员会3轮严审
我一个朋友告诉我他最近上班好累，因为公司强制加班。一加就是五个小时。还不准不去，不知道该怎么办，想要问一下强制性加班是否合法
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热门问答·劳动纠纷
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在我国法律上强制性加班是否合法吗？
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强制性加班是否违法
强制性加班违反劳动法规
我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业须遵循每日工作8小时、每周工作44小时、每周至少休息1日的标准工时制度。
遇特殊情况，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须支付加班报酬。
企业不得强制或变相强迫劳动者加班。
违反者，劳动者可拒绝并投诉，寻求法律保护。
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劳动纠纷工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
住房公积金可以被强制执行吗
[律师回复] 住房公积金，在特定的条件之下呢，是可以被强制执行的。
通常情况下呢，如果职工出现了没有履行法律文书所确定的义务这类情况，法院就有权利依据申请执行人提出的申请，对职工住房公积金账户里面存储的余额进行强制划拨。
不过呢，强制划拨住房公积金这件事，必须得遵循相关的法律规定以及程序哦，得保障职工的基本居住条件等合法权益。就好比说，得留出职工以及他们所扶养的家属所必需的生活费用。
总而言之呢，住房公积金只有在符合法定的条件以及程序的时候，才可以被强制执行哦，并且在这个过程当中呢，一定要特别注重对职工合法权益的保护，可不能因为要执行公积金而损害了职工的利益。
通常情况下呢，如果职工出现了没有履行法律文书所确定的义务这类情况，法院就有权利依据申请执行人提出的申请，对职工住房公积金账户里面存储的余额进行强制划拨。
不过呢，强制划拨住房公积金这件事，必须得遵循相关的法律规定以及程序哦，得保障职工的基本居住条件等合法权益。就好比说，得留出职工以及他们所扶养的家属所必需的生活费用。
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加班是否强制性的
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班是否强制性的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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强制性加班是不是违法的?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强制性加班是不是违法的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好 公司申请了劳动能力鉴定还没到时间去做停工留薪满了 不想到回去上班怎么办
[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了
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向法院执行局提交了强制执行申请书后还要对被执行人（个人）向执行局再提交限制出境申请书、强制拘留申请书、失信被执行人名单申请书、限制高消费申请书、搜查令申请书吗？
[律师回复] 可以的，你是有啥问题呢
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加班是不是强制性的
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劳动纠纷
领导强制性加班违反劳动法吗
领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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劳动纠纷
对方要我一次性付清抚养费 我拿不出来那么多他不离婚
[律师回复] 如果对方要求一次性付清抚养费，而你拿不出来且对方不离婚，你可以采取以下措施：
沟通协商
- 说明经济状况：坦诚地向对方详细说明你的经济情况，如收入不高、有债务负担等，表明你确实没有能力一次性支付抚养费。
- 提出分期方案：根据自己的经济能力，提出合理的分期支付抚养费的方案，例如按月、按季度或按年支付，并明确每一期的支付金额。
寻求第三方调解
- 借助亲友力量：请双方都信任的亲友、长辈出面调解，从亲情和孩子的利益角度出发，劝说对方同意合理的抚养费支付方式。
- 寻求专业调解：请求当地的人民调解委员会、社区组织或婚姻家庭调解机构等进行调解，他们会依据法律法规和情理，帮助双方达成一致。
走法律途径
- 提起离婚诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向法院提起离婚诉讼，并在诉讼中请求法院根据你的实际经济状况，判决合理的抚养费支付方式。
- 提供证据支持：向法院提供能证明你经济状况的证据，如收入证明、银行流水、债务清单等，以便法院了解你的支付能力，做出公正的判决。
沟通协商
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寻求第三方调解
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走法律途径
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