律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司是室内装修设计公司,客户经常周末或者晚上来约谈,所以经常要加工资,可是老板从不发加班工资也从不让调休,申请劳动仲裁,说要提供加班证据,单位加班如何取证呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-15 云南玉溪
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。
    其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如:
    上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。
    如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。
    大楼或电梯里的录像。
    门卫或保安的留言。
    等等。
    以上证据相互结合,可形成有效的证据链。
    全文
    9 2018-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
    单位加班如何取证呢?主要是书面证据,你可以收集以下证据
    A,劳动合同或者劳动关系
    B,加班证据
    --
    1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)
    --
    2,生产纪录(同上)
    --
    3,个人的生产记录/考勤记录等
    全文
    11 2018-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果加班应由员工提供证据的话,具体来说“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则,追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者的举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知;
    全文
    5 2020-12-18 10:01:01
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劳动仲裁要提供加班证据,单位加班如何取证?
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[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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