律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个亲戚,他女儿怀孕了,还在上班,但是老板也让他加班,我问一下哺乳期劳周末加班,法律上允许吗?

帮助10人 6.4w浏览 匿名 2018-07-15 内蒙古包头
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律师解答 共3条
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    《劳动法》第63条规定女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间,单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动 另有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿体质特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月看完以上的解释,应该对 哺乳期劳周末加班大概了解了,希望对你有用。
    全文
    11 2018-07-15
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    如果想要知道这个  哺乳期劳周末加班的解释,应该明白以下几点:劳动法:
    第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    妇女权益保护法:
    第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
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    8 2018-07-15
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    首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
    如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
    根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    9 2020-10-21 15:54:12
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哺乳期劳周末加班,法律上允许吗?
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哺乳期周末加班可以拒绝吗?
哺乳期周末加班可以拒绝,哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
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劳动纠纷
露台上允许商铺放空调外机吗
[律师回复] 解析:
在屋顶上安装空调室外机组被视为一种非法的行为。
我们建议您将其安装至建筑物北侧或东部的墙壁高处,尽可能选择背阳的位置,以避免受到太阳直射的困扰。
对于主要用于制冷功能的空调设备而言,我们还推荐将其室外机组放置于朝北方向,同时务必确保其内部空气能保持良好的流动状态。
若您所使用的是非独立式设备平台(即露台),则不宜在此处存放空调室外机组。
因为此类设备产生的噪音、随意排放在大气中的废弃物以及振动等因素都有可能对位于三层及以上楼层的居民生活环境带来不良影响。
据相关研究表明,当空调室外机组与居住区域之间的距离小于20米时,其产生的噪音值将会超过50分贝,这无疑会对整栋建筑的居住环境构成严重干扰,甚至引发环境污染问题。
此外,如果空调室外机组正对着卧室吹出热风,同样可能对居民的居住环境产生负面影响。
法律依据:
《个体工商户条例》
第五条工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。
个体工商户从事经营活动,应当遵守法律、法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府及其有关部门依法实施的监督。
第六条地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施,在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面,为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。
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哺乳期周末加班可以拒绝吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期周末加班可以拒绝吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
解除合同周围不允许开店合法么
[律师回复] 解析:
这份协议在法律上存在着一些问题。
这种类型的协议通常被称为竞业禁止协议,然而根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,竞业禁止条款的有效期不得超过两年。
因此,如果协议中明确规定员工在三年内不得在特定区域或行业内从事任何工作,那么这就超出了法律所允许的期限范围。
此外,劳动合同法还规定,如果企业与员工签订了竞业禁止协议,那么企业必须在竞业禁止期限内向员工支付相应的费用作为补偿(即员工在不从事原行业工作的前提下,企业应给予其经济上的补偿)。
若企业未能履行此义务,那么该协议将失去法律效力。
至于离职后签署的不进入某行业的承诺书是否具备法律效力,这需要根据实际情况进行判断和分析。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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哺乳期周末加班能够拒绝吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哺乳期周末加班能够拒绝吗?的问题带来帮助。
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