因为生病，公司让办理辞职，辞职原因我写的是医疗期满不能胜任工作，我已经签字了。今天我去公司要解除劳动合同证明，但公司还没有盖章签字，请问如果公司不让我辞职，继续给我请假怎么办？如果我不请假公司就按旷工处理了。

[律师回复] 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》
第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》
第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》
第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》
第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》
第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形