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你好,朋友的一个叔叔在一家单位上班,去年国庆没有放八天,想要了解一下关于国庆加班计算怎么计算

帮助10人 5.3w浏览 匿名 2018-07-17 河北张家口
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律师解答 共2条
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    《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    全文
    10 2018-07-17
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    国庆加班计算:
    2017年国庆和中秋巧遇了,共放假8天。其中10月1日~3日是国庆法定节假日,10月4日是中秋法定假日,10月5日~8日是调休的周末4天。
    日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75。
    法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
    其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
    全文
    11 2018-07-17
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