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律师您好!我在一家公司上班,经常加班,但是我们公司没有监控,我的老板不承认,我想了解一下关于这个加班补休有时间规定吗老板不承认加班怎么办?谢谢。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-17 辽宁沈阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    调休倒也不失为一种方式,有些公司为了遵守劳动法,不要求加班,特殊情况需要加班,那么用调休这种方式来补给员工休息日。这也是合理的。至于时间限制,我觉得是公司的一种规定,虽然说劳动法保护劳动者,但我个人认为,劳动者也应该遵守或者说尊重公司的规定。
    这个世界有许多你认为不公平的事情,如果非要指出谁对谁错,那么首先你要找出足够的证据证明你加班了,然后找劳动部分咨询。
    这个官司你赢也好,输也好,我说实际一些的,要想在这个公司继续做,那么就听公司的安排。如果抱着鱼死网破的态度,不管输赢,去博一把,为自己维权。
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    11 2018-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好 ,你咨询的加班补休有时间规定吗老板不承认加班怎么办?加班补休有时限。
    劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分,用人单位应当按月结算。因此,公司休息日加班安排补休的,应当在当月安排,当月不能安排补休的,应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的,也可以按照协议安排。
    按照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,并不是所有的加班都可以安排补休的,只有休息日安排加班应当补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;工作日延长工作时间和法定假日安排工作,不能安排补休,应当支付加班工资。工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    12 2018-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    没有规定,加班补休有无期限用人单位自行安排。
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    2 2020-10-21 16:16:57
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