律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司的一些女性三八节因为工作还未完成不想放假,想要继续上班,但是老板不肯按照放假的3倍工资算给他们,只让他们补休,想知道三八节加班能否补休呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-17 浙江绍兴
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律师解答 共3条
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    根据我国劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。  由此可见,休息日安排劳动者工作的,其待遇可以有两种选择,即安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。除了这种情况外,安排劳动者延长工作时间和法定休假日加班的,只能支付法律规定的加班工资报酬,而不能以安排补休为由拒绝支付。  你在春节期间加班,只能支付加班工资,而不能以安排补休为由拒绝。
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    13 2018-07-17
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    三八节加班能否补休呢?答案是不行的。按照法律规定,三八节如正逢周一至周五,对女性同胞应该放半天假,如安排上班,应该发放3倍工资。
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    14 2018-07-17
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    双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
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    3 2020-10-21 16:19:18
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