律图审稿专业委员会3轮严审

我所在的公司接了新的订单,所以,他强制我们加班,还不给加班费,对于这个问题,我们非常不满意,所以,只要是加班,我就请假,单位的员工,请事假抵扣加班的规定如何?

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-18 辽宁抚顺
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    38人赞同了该解答
    咨询我
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《工资支付条例》
    18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    全文
    11 2018-07-18
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    单位的员工,请事假抵扣加班的规定如下,单位应该足额支付工资,对于员工事假和病假期间的工资发放,按照公司的工资发放制度来支付。但是不能以加班费进行抵扣。
    全文
    9 2018-07-18
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
    1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
    2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
    3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。通过上面关于请事假加班抵扣可以吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
    全文
    6 2020-10-21 16:42:25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6781位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位的员工,请事假抵扣加班的规定
一键咨询
  • 140****4166用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    142****3213用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    165****6800用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    167****5101用户3分钟前提交了咨询
  • 138****4022用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    138****7362用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    146****2718用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    176****5571用户4分钟前提交了咨询
    175****7737用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    146****4313用户3分钟前提交了咨询
    132****7421用户3分钟前提交了咨询
    133****2278用户2分钟前提交了咨询
    144****7848用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    154****4785用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    130****2604用户1分钟前提交了咨询
    158****4767用户4分钟前提交了咨询
    165****6858用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    162****8311用户2分钟前提交了咨询
    144****1206用户2分钟前提交了咨询
    146****3305用户3分钟前提交了咨询
    133****4643用户2分钟前提交了咨询
    168****2048用户3分钟前提交了咨询
    172****5333用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    173****3076用户2分钟前提交了咨询
    131****4036用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    177****2530用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    133****2740用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    157****7732用户1分钟前提交了咨询
    133****8270用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    178****6312用户3分钟前提交了咨询
    147****6602用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    178****5162用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    146****5756用户4分钟前提交了咨询
    143****4682用户4分钟前提交了咨询
    166****2051用户2分钟前提交了咨询
    161****0717用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    143****0200用户1分钟前提交了咨询
    130****7767用户3分钟前提交了咨询
    164****8114用户3分钟前提交了咨询
    168****6665用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    148****1088用户4分钟前提交了咨询
    164****3872用户1分钟前提交了咨询
    141****6044用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    141****6846用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    170****6485用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    133****0767用户3分钟前提交了咨询
    153****0177用户3分钟前提交了咨询
    164****6335用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    154****7715用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    178****5612用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****5446用户2分钟前已获取解答
扬州188****5460用户1分钟前已获取解答
盐城180****6639用户2分钟前已获取解答
请假抵扣加班工资的规定是否合法?
请假抵扣加班工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
病假可以用加班抵吗
员工因病请假,其工资待遇有明确规定。在病假期间,员工不能以加班工资来替代病假工资。公司应正常发放员工薪资待遇,但可能低于平时工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同中有明确约定,则按约定执行。请务必遵守相关法律法规,保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
过节费能抵扣加班费吗
关于过节费抵充加班费的问题上,过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
请假与加班工资能抵吗?
请假与加班工资不能相抵扣,劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
申请丧假扣加班工资吗?
加班费是延长工作时间的报酬,丧假期间,并不出勤,不存在延长工作时间问题,不享有加班费。展开来讲,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应