你好我朋友现在发生经济纠纷，不知道该怎么办应该注意什么问题恶意诉讼借款合同应该怎么认定的呢？

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 交通事故责任认定书复核嘛？还是向之前的交警部门。

[律师回复] 你可以准备好证据，自己去法院起诉，也可以找律师办理

[律师回复] 你好，你老公在你不知情的情况下网上借钱炒股，此债务是否与你有关，需依据具体情况判断，具体如下：
一般情况下无关
依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务.你老公借钱炒股，若未用于家庭日常生活，且你不知情、未事后追认，此债务一般属于其个人债务.
特殊情况下有关
若债权人能够证明你老公所借的钱用于了夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同的意思表示，那么该债务会被认定为夫妻共同债务.例如，你老公炒股赚了钱且用于家庭共同开销，如偿还房贷、支付子女教育费用等，或者你虽未直接参与炒股决策，但曾表示支持老公炒股以增加家庭收入等，这种情况下你可能需共同承担债务.

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，若想配偶担责，债权人需举证证明是夫妻共同债务，详细咨询可来电。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果

[律师回复] 交警只是初步判断，具体以医院或者鉴定机构认定为准

[律师回复] 1. 确定管辖法院：被告住所地法院：根据《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 约定管辖法院：如果您和借款人在借款合同中约定了管辖法院，那么就应当按照合同约定的法院进行起诉。
2. 准备诉讼材料：起诉状：起诉状应当写明原被告的基本信息。证据材料：包括借条等能够证明借款事实存在的证据。
3. 提交起诉材料：您可以通过以下方式向法院提交起诉材料：现场提交：前往有管辖权的法院的立案庭，将起诉状和证据材料的原件及复印件提交给工作人员，并按照要求填写相关的立案表格。 网上立案：许多法院都开通了网上立案的服务，您可以登录相关法院的官方网站或诉讼服务平台，按照系统提示进行注册、登录，并上传起诉状、证据材料等电子文件。
4. 缴纳诉讼费用：法院受理案件后，会向您发送缴费通知书，您需要按照通知书上的要求和金额，在规定的时间内缴纳诉讼费用。缴费方式一般包括银行转账、网上支付、现场缴费等。
5. 等待法院审理：缴纳诉讼费用后，案件就进入了审理阶段。法院会根据案件的具体情况，安排开庭时间，并向原被告双方送达开庭传票。

[律师回复] 要结合具体病情   看是否有恢复可能

[律师回复] 你好，建议直接去法院起诉

[律师回复] 在文山吗？具体来云南临吉律师事务所找陶律师了解

[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉

[律师回复] 即使男方在离婚时选择净身出户并且不要孩子，他仍然需要承担夫妻共同债务。离婚协议中的财产分割约定不能对抗不知情的债权人，债权人可以通过法律途径要求双方共同偿还债务。此外，如果男方通过放弃财产的方式来减少自己的债务负担，这可能会被法院认定为损害债权人利益的行为，债权人可以申请撤销这一行为。因此，男方在离婚时不能仅仅通过净身出户来逃避债务责任。

[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。