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加班调休时间限制，有哪些规定呢？
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加班强制调休违法么
企业在法律允许的范围内可以安排加班调休，但除周六外，调休日仍需支付加班费。具体标准如下：工作日加班，按正常工资的1.5倍支付；周六加班，则按2倍工资支付；而在节假日加班，则需支付高达3倍的正常工资作为加班费。企业应确保员工的权益，遵守相关劳动法规定，合理安排工作时间和加班调休，保障员工的合法权益。
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强制执行变更申请人的条件是什么
[律师回复] 解析：
首先，需要确保申请或者移送执行的法律文件已正式生效；
其次，申请人必须得是生效法律文书中所规定的权益所有者或者他们的法定继承人以及权益承受人；
第三，申请人应在法定期限之内提交申请；
第四，请求执行的法律文书中必须包含给付内容，并且执行标的物与被执行人的身份必须明确无误；
最后，义务人必须在生效法律文书所规定的期限内没有履行相应的义务，同时，该案件也必须属于受申请执行的人民法院的管辖范围之内。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第一条
执行过程中，申请执行人或其继承人、权利承受人可以向人民法院申请变更、追加当事人。申请符合法定条件的，人民法院应予支持。
首先，需要确保申请或者移送执行的法律文件已正式生效；
其次，申请人必须得是生效法律文书中所规定的权益所有者或者他们的法定继承人以及权益承受人；
第三，申请人应在法定期限之内提交申请；
第四，请求执行的法律文书中必须包含给付内容，并且执行标的物与被执行人的身份必须明确无误；
最后，义务人必须在生效法律文书所规定的期限内没有履行相应的义务，同时，该案件也必须属于受申请执行的人民法院的管辖范围之内。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第一条
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快速解决“诉讼仲裁”问题
强制猥亵罪可以附带民事赔偿吗
[律师回复] 解析：
根据我过《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，倘若存在强制猥亵及侮辱妇女行为并对受害者身体产生伤害后果的话，受害者便有权依法发起刑事附带民事诉讼，要求加害方承担相应的民事赔偿责任。
当受害者因被告实施的犯罪行为而遭受直接或间接且能索求赔偿的经济损失时，在整个刑事诉讼程序进行期间，受害者均有权利提起附带民事诉讼以维护自身合法权益。
然而，若受害者在此情况下已经离世或失去行为能力，则该受害者的法定代表人和近亲均拥有相应权限，可依法提出附带民事诉讼。
另外，若是涉及到国家财产以及集体财产受到损失的事项，人民检察院有权在公诉案件进行过程中，依法发起附带民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
根据我过《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，倘若存在强制猥亵及侮辱妇女行为并对受害者身体产生伤害后果的话，受害者便有权依法发起刑事附带民事诉讼，要求加害方承担相应的民事赔偿责任。
当受害者因被告实施的犯罪行为而遭受直接或间接且能索求赔偿的经济损失时，在整个刑事诉讼程序进行期间，受害者均有权利提起附带民事诉讼以维护自身合法权益。
然而，若受害者在此情况下已经离世或失去行为能力，则该受害者的法定代表人和近亲均拥有相应权限，可依法提出附带民事诉讼。
另外，若是涉及到国家财产以及集体财产受到损失的事项，人民检察院有权在公诉案件进行过程中，依法发起附带民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
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一天两次没打卡算上班吗
[律师回复] 解析：
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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加班发加班费还是调休
关于员工加班问题，争议不断。用人单位在休息日安排加班时，可选择调休或支付加班费。但需注意，超时工作和法定节假日工作必须支付足额加班费，不能仅提供调休。保障员工权益，是企业应有的责任。
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绑架罪有绑架时间限制吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法的规定，若行为人实际采取了绑架他人的手段，则其无疑已触犯了绑架罪，而不需要考虑行为持续的时间长短如何。
在刑法体系中并未对绑架罪的实行时限做出具体要求和限制，换言之，绑架行为并不因其持续的时间较短而排除在绑架罪之外。
此外，从实践角度来看，我们亦无法通过设定一个固定的时间标准来区分何为绑架行为以及何种情况下会产生绑架所带来的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚
根据我国现行刑法的规定，若行为人实际采取了绑架他人的手段，则其无疑已触犯了绑架罪，而不需要考虑行为持续的时间长短如何。
在刑法体系中并未对绑架罪的实行时限做出具体要求和限制，换言之，绑架行为并不因其持续的时间较短而排除在绑架罪之外。
此外，从实践角度来看，我们亦无法通过设定一个固定的时间标准来区分何为绑架行为以及何种情况下会产生绑架所带来的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
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我想咨询一下我现在才生了小孩我的产假也到了，公司没有其他岗位给我上班，就把我调岗，调到一个工资只有两千的岗位上班，除开保险只有1500块的岗位，现在公司的人事要我早点去公司把生育保险办理了之后就办理自动离职手续，我想领失业保险，公司不让领怎么办呢？
[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁
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加班可以调休不给加班费吗
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
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您好，我想咨询一下7月调整公积金的规则
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到了退休年龄没交满15年。领取失业金会延迟退休吗
[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。
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你好，我想问一下，公司的微信群有我们工作汇报的工作情况，现在不干了，要申请加班补助。里面的内容可以作为证据吗？
[律师回复] 可以的，你说的截图是电子证据的一种，可以结合其他证据使用
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加班换调休合法吗
周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。
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你好，今天我本来要上班的。在路上车子被别人的车追尾了。人没事。这样的话有误工费赔偿吗？因为耽误我上班了。
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加班不调休合理吗
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我老公在服刑，我带个孩子跟我老公的，后来又生了一个，现在两个孩子婆婆再带，我在上班，我老公的姐姐就是要我跟他弟起诉离婚，我有权利起诉他姐姐吗？
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你好 我这边是这个情况哈：房东的房子现在可能要被法院拍卖，今天有人要来房子里调查询问，房东昨天跟我们商量让我们把原来签的五年的合同房租是三万，改说成是十年的合同房租是六万，（相当于和房东统一口径语录，说是可以拖久一点）我们租户跟来调查的人这么说会违法吗，或者会对我们的利益造成伤害吗
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