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你好,我是我们公司才上任的会计,公司要求我管理社保这一块,我想问一下,社保缴存基数加班绩效包含吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-19 北京东城区
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律师解答 共2条
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    1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。
    2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。
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    6 2018-07-19
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    关于社保缴存基数加班绩效的问题作出解答:
    缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
    一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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    14 2018-07-19
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销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
就员工的试用期限而言,若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认,那么在此情形之下,公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期,从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇,则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而,对于正式员工来说,此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系,并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是,许多企业(特别是那些具有高度销售导向性的企业)通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定:“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时,公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系,并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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