你好，公司经营困难，7.19当天晚上老板电话通知裁员所有员工，让所有员工7.20收拾东西走人，7.21公司搬空。劳动解除合同也没跟我们签。并且当月15号应发放的6月份工资，公司截至到现在都还没发放。也没说什么时候发放。我工作了9个月，我还有平时加班和年假。和老板沟通，他只愿意赔偿一个月工资加没发放给我的工资，并且要分期付款。请问合理吗？

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，和解取得当事人谅解的话，不仅不影响取保，还能够争取减轻处罚

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 当时签协议了吗？怎么缴费的

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 关于婚后财产约定归个人所有这事，是合法的。具体来说：
1. 夫妻可以通过写书面材料的方式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2. 要是一方想让婚后财产归自己，那得在婚前或者婚后赶紧签订书面协议，把财产归属情况说明白。这个协议得双方签字，一般从签订那天起就生效了。
3. 到了离婚的时候，对于约定归个人所有的财产，就按照约定来办。也就是说，这部分财产就是一方的个人财产，不会参与夫妻共同财产的分割。
另外要注意两点：一是约定得采用书面形式，口头约定很难证明是不是真的、有没有效；二是约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然这约定可能就没用了。

[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。

在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 你好离婚协议不用派出所盖章双方签字带去民政局办理就可以点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 如果是有特殊意义的红包和转账可以不退的

[律师回复] 要看写的是什么样的协议。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助