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我进单位工作也有四年多了,进单位的时候和单位签署了三年半的劳动合同,到期后单位也没通知我去续签合同,现在单位说要解聘我,我可以提出诉讼吗?请问我和单位未续签劳动合同诉讼时效是多久?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-21 河北张家口
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律师解答 共2条
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    签无固定期限劳动合同,只要劳动者违反公司及劳动法相关规定,或者劳动者自愿辞职的,那么没有经济补偿。但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的,那么公司要按规定支付经济补偿。这就是对未续签劳动合同诉讼时效的回答。
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    11 2018-07-21
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    评分5.0 “态度非常好”
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    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上就是公司未签劳动合同诉讼时效是多久的回答,希望能够帮到你。
    全文
    6 2020-10-22 14:45:56
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请问我和单位未续签劳动合同诉讼时效是多久?
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