律图审稿专业委员会3轮严审

我最近一直都在加班,但是公司一直都在要求我们超时加班,所以我就想问下存在超时加班要怎么办?加班的时间规定是什么?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2018-07-23 西藏日喀则
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
    全文
    12 2018-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。关于存在超时加班指的是一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
    全文
    10 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6656位律师在线平均3分钟响应99%好评
存在超时加班,加班的时间规定是什么
一键咨询
  • 148****0758用户2分钟前提交了咨询
    176****5778用户3分钟前提交了咨询
    150****1111用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    157****4852用户4分钟前提交了咨询
    171****4281用户4分钟前提交了咨询
    152****1078用户4分钟前提交了咨询
    170****0405用户4分钟前提交了咨询
    158****6602用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    171****1134用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    171****0470用户2分钟前提交了咨询
  • 林芝用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    160****5756用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    142****1850用户2分钟前提交了咨询
    152****0442用户2分钟前提交了咨询
    168****7260用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    150****3641用户1分钟前提交了咨询
    162****4373用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    177****6561用户4分钟前提交了咨询
    160****4730用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    145****6620用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    144****6468用户2分钟前提交了咨询
    176****6475用户1分钟前提交了咨询
    130****1757用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    145****7153用户3分钟前提交了咨询
    142****8044用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    173****7165用户4分钟前提交了咨询
    150****0306用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    130****5535用户4分钟前提交了咨询
    134****5581用户4分钟前提交了咨询
    161****3644用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    158****5352用户4分钟前提交了咨询
    176****4313用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    146****6633用户2分钟前提交了咨询
    155****1688用户3分钟前提交了咨询
    152****2524用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    137****5530用户3分钟前提交了咨询
    131****5731用户4分钟前提交了咨询
    172****3848用户2分钟前提交了咨询
    138****7064用户1分钟前提交了咨询
    168****5173用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    131****1718用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    152****4142用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    145****1657用户2分钟前提交了咨询
    162****1548用户1分钟前提交了咨询
    162****7501用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    147****1448用户4分钟前提交了咨询
    140****4654用户3分钟前提交了咨询
    132****0860用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    148****5758用户3分钟前提交了咨询
    148****4542用户2分钟前提交了咨询
    153****4522用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****4984用户2分钟前已获取解答
南京134****5644用户4分钟前已获取解答
无锡181****2142用户4分钟前已获取解答
超时加班不给加班费怎么维权
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
超时加班不给加班费怎么维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着超时加班不给加班费怎么维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
超时加班不给加班费怎样维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超时加班不给加班费怎样维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
超时加班不给加班费如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超时加班不给加班费如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
问题紧急?在线问律师 >
6514 位律师在线,高效解决问题
在平时加班怎么算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应