除具有《劳动法》第四十二条规定有关员工加班如何监管的情形,劳动者有权拒绝加班。
劳动者应当加班拒绝加班的,应当按照旷工处理。按照《劳动法》第四十二条规定,下列情形属于劳动者应当加班的情形:
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
按《劳动法》第四十一条规定,对法律规定的劳动者应当加班之外的其他情形,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,用人单位无权处理。