在江苏建工中担任油漆工，误喝油漆稀释剂，现在医院治疗，可以以工伤报吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据你的过错程度和造成的损害程度确定赔偿责任

[律师回复] 驾驶员没喝酒撞死人全责，可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期还需根据案件具体情节由法院判定。

[律师回复] 喝酒后开车出事故，车主一般不承担直接责任，但如果明知朋友饮酒还让其开车，可能会承担一定的法律责任。驾驶证是否吊销取决于事故责任认定和法律规定。建议及时报警并配合调查，必要时咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 根据江苏连云港的养老保险政策，灵活就业人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式是：当年的养老金计发基数×（本人的平均缴费指数＋1）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式是：养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。由于具体的养老金计发基数和个人账户余额需要根据实际情况计算，无法直接给出一个确切的数字。建议您可以通过国家社会保险公共服务平台或电子社保卡的养老金测算服务，输入具体的缴费基数、缴费年限等参数，进行养老金的估算。

[律师回复] 根据《烟花爆竹经营（零售）许可证》的有效期规定，最长不超过2年。因此，茶油林转租赁办鞭炮烟花厂最久的租赁期限同样不能超过2年。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 遇到醉酒者骚扰，首先保持冷静，尽量避免正面冲突。可以采取以下措施：立即报警，因为醉酒者的行为可能违反《治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能会受到拘留和罚款的处罚。同时，保留好骚扰的证据，如录音、录像或目击者证言，以便警方调查和取证。如果骚扰行为造成了你的人身或财产损害，还可以依法要求赔偿。

[律师回复] 没有什么新的规定吧。

[律师回复] 可以先报警处理，在看下一步事态发展

[律师回复] 具体看你买的保险的赔偿范围

[律师回复] 可以选择报警，调取监控，查看具体作案人员。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 假如同饮人群在酒精作用下发生意外交通事故，对于赔偿责任判定的问题往往会涉及诸多复杂因素。例如，是否存在强制性劝酒、明知对方将驾驶车辆却依然劝其过量饮酒等不当行为。若确有此类现象，那么劝酒者很可能需承担相应的赔偿责任。然而，倘若饮酒者是完全出于自愿且自主地选择饮酒，同时其他在场人员并无任何过失，那么一般而言，其他人无需承担赔偿责任。

[律师回复] 度数多少，现在被抓多久啦啊

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 你好，是开车出事还是怎样

[律师回复] 建议您尽快配合警察，将所需流程走完。

[律师回复] 你好，谁先动手，有证据吗？视频之类的，对方受伤严重吗？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 根据中国法律规定，如果你在饮酒过程中没有强迫性劝酒、未将醉酒者安全护送或者未劝阻酒后驾车等行为，一般情况下你不需要承担责任。但如果有证据显示你未尽到合理的照顾和保护义务，比如在他人醉酒后没有提供必要的帮助或者没有阻止其进行危险行为，你可能需要承担一定的责任。在这种情况下，如果你提前离开，且没有参与后续可能导致醉酒者死亡的行为，你通常不需要承担责任。