律图审稿专业委员会3轮严审

你好,最近我刚刚参加一份工作,但是我们的老板总是强迫我们加班,我有些受不了了,所以想问一下有关强迫事业单位员工加班是怎样的?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2018-07-25 湖北天门
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律师解答 共1条
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    (1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
    (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
    (3)如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
    (4)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
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    7 2018-07-25
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强迫事业单位员工加班的相关内容是怎样的
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
车辆交强险范围怎么判定
[律师回复] 解析:
关于机动车交强险所覆盖的承保范围,具体可分为以下几个方面:
首先是涉及到人员伤亡及残障的赔偿,即当车辆发生交通事故且致使第三者遭受死亡或者残疾时,由此给其家庭带来的经济压力,交强险将对这部分费用进行赔付;
其次是医疗费用津贴的补偿,如果车辆碰撞事件导致第三者受伤就医的情形,那么作为承保机构,我们将会负担起受害者的医药费、住院杂项以及住院期间的膳食补贴,同时还需支付合理的后续治疗费用以及营养费等相关支出;
最后是财产损失的赔偿,当车辆碰撞事故引发第三者的财产损失时,交强险将负责承担相应的赔偿责任。
关于交强险的保障内容,主要涵盖以下两个方面:
首先,当被保险车辆在行驶过程中不幸遭遇道路交通事故,进而导致受害者的人身伤亡和财产损失时,保险公司将根据责任限额进行理赔;
其次,交强险作为强制性缴纳的汽车保险之一,如果车辆在没有购买交强险的情况下擅自上路,一旦被查获,不仅要面临罚款,而且还要支付双倍的交强险保费,并且车辆也将被暂时扣押。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第八条
被保险机动车没有发生道路交通安全违法行为和道路交通事故的,保险公司应当在下一年度降低其保险费率。
在此后的年度内,被保险机动车仍然没有发生道路交通安全违法行为和道路交通事故的,保险公司应当继续降低其保险费率,直至最低标准。
被保险机动车发生道路交通安全违法行为或者道路交通事故的,保险公司应当在下一年度提高其保险费率。
多次发生道路交通安全违法行为、道路交通事故,或者发生重大道路交通事故的,保险公司应当加大提高其保险费率的幅度。
在道路交通事故中被保险人没有过错的,不提高其保险费率。
降低或者提高保险费率的标准,由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门制定。
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用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位变相强迫劳动者加班如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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错过检票时间,强烈要求上车,如何应对
[律师回复] 解析:
若阁下错过了检票时间,建议您遵循以下步骤进行处理:
首先请保持镇定,切勿心生恐慌,因为恐慌情绪往往会导致您作出欠妥的决策。
接下来,不妨向列车工作人员进行咨询,看能否通过人工检票方式帮助您顺利乘车。
另外,如已无法赶上当次列车,也可考虑办理改签或者退票手续。
若是尚未办理改签,可以查看是否存在可以改签至附近其他班次的可能性;
反之则需考虑退票,且应尽早完成退票流程以保证顺利乘坐后续列车。
若您已经进入车站,可以尝试寻找即将发车的列车,并向检票人员咨询是否可以上车后再补票。
最后,请务必仔细检查车票,以便及时发现是否有临近发车的车次尚有余票,有时候会出现他人退票而产生的空位。
当然,如果经过以上种种努力仍无法成功上车,那便只能面对现实,收拾好行囊离开车站,或许可以选择回家好好休息,静待下一次出行的机会。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位变相强迫劳动者加班如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位强迫加班如何举证
证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
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用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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