律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我主张单位支付我未足额支付的加班费,我没有实际的考勤表跟工资条能够证明自己加班,但是从我的收入来看,就是已少发。我已提交仲裁申请书,我想知道,单位在近段时间会不会私自修改我的考勤,进行造假?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-26 广东广州
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律师解答 共4条
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    1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认    用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定,用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单;第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字,劳动者又予以否认的,法院不予采信
    全文
    7 2020-10-22 17:15:54
  • 任高扬律师团队律师团队
    任高扬律...律师团队
    这个不好说,到时仲裁员会综合来分析
    全文
    7 2018-07-26
  • 高静婷律师
    高静婷律师
    这个目前不能确定
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    9 2018-07-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    电子考勤可能有这样的风险。
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    4 2018-08-01
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