老板拖欠工资不给，有欠条，但是他不承认，怎么办

[律师回复] 想要确定这个人是不是故意伤害的话，我们得看看这几点：
首先，他心里得明白他这么做会让别人受伤，不能装作不知道，更别说是故意去造谣；
然后，他得真的动手了，不管是用拳头还是用别的什么东西，总之就是能让人受痛的才行；再来看，他是不是真的给人家造成了伤害，一般的标准就是得够得上轻伤。轻伤的话，就是说你的四肢或者脸蛋被划破了又或者是听不见、看不清或者是身上别的地方有那种对身体健康有影响的疼痛；
最后，就是要看这个人动手的行为和产生的后果之间有没有直接或者间接的联系。

[律师回复] 可表格里他们还写了个妻

[律师回复] 可以先去劳动监察大队举报的

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以提起被迫离职，要求经济补偿金

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，要回来概率非常大

[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 请问具体是哪个部门法呢？具体什么问题，可以更详细说明

[律师回复] 有可能会牵扯进去，涉嫌虚开增值税发票罪

[律师回复] 您好，请问是否有催要记录

[律师回复] 您好，可以通过申请鉴定来确定责任

[律师回复] 律师注意到你的咨询的问题，稍后回复你

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 你好，说一下请尽快给你解答

[律师回复] 是否能证明你大哥已领走这笔钱

[律师回复] 关于子女抚养权，根据法律规定，原则上，不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满八周岁的子女，法院应尊重子女的真实意愿；已满两周岁但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属，此时法院通常会考虑如下因素来综合判定哪一方更有利于抚养子女，如双方的经济条件，教育背景，家庭环境，子女的性别、年龄、健康状况，子女与父母的情感联系以及父母是否有不良嗜好等。

[律师回复] 您 好，可以直接 被迫离职