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我们公司国庆节的时候还要求我们加班,但是只有两倍工资,请问国庆加班两倍工资合法吗?节假日加班不是有三倍工资吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-27 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    员工没有签订合同,可以要求支付双倍工资,实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的,则成立无固定期限劳动合同,当然这个规定从2008年1月1日开始执行;
    节假日加班必须按照法律规定支付加班费,法定节假日按三倍支付,双休日按两倍支付;
    至于福利,除非双方合同约定,或公司制度规定需要支付福利,否则,公司可以决定是否给予福利。
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    14 2018-07-27
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    用人单位安排劳动者法定节假日加班未支付加班的,属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条关于国庆加班两倍的规定
     有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2018-07-27
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