律图审稿专业委员会3轮严审
一个好哥们，他是省政府的官员，主要负责土地审批工作，一些房地产公司为了拿到地皮，就给他送礼，请问，满足自的欲望，贪污40万判多少年？
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共2条
-
咨询我周边法务团44人赞同了该解答8 2018-07-27 -
咨询我秦皇岛法务评分5.0 “值得推荐”8 2018-07-27
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·刑事辩护
问题没解决?125200人选择咨询律师
满足自的欲望，贪污40万判多少年
一键咨询
为您推荐
贪污40万判多少年
我国刑法规定，贪污罪指国家公职人员利用职务之便，通过侵占、窃取、诈骗等手段非法占有公共财物。贪污金额达40万元，属“数额巨大”，可判3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产。但如犯罪嫌疑人在起诉前主动交代罪行、真诚悔过并追回赃款，可能获得从轻或减轻处罚。具体判罚视案情而定，如数额巨大或情节严重，将面临更严厉的处罚。
10w+浏览
刑事辩护律师您好！今年不小心因为寻衅滋事罪被拘役了,现在希望可以不被判刑,那么寻衅滋事没动手还劝架会怎么判刑啊?，想了解寻衅滋事罪没动手只劝架会被怎么判刑？
[律师回复] 如果真的按照你所说的情况，是构不成犯罪的。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
想了解，离婚协议补偿女方40万合法吗
[律师回复] 离婚协议补偿女方40万通常是合法的，前提是符合以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：协议双方当事人在签订离婚协议时，必须具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，清楚知晓协议内容及法律后果。
- 意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方在违背自己真实想法的情况下签订的补偿协议，都可能被认定为无效。
- 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如不能约定限制女方基本人身权利来换取这40万补偿，如限制女方的婚姻自由等内容。
- 符合法定形式：一般来说，离婚协议应采用书面形式，由双方签字确认，并在办理离婚登记手续时提交给婚姻登记机关备案。
- 行为人具有相应的民事行为能力：协议双方当事人在签订离婚协议时，必须具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，清楚知晓协议内容及法律后果。
- 意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方在违背自己真实想法的情况下签订的补偿协议，都可能被认定为无效。
- 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如不能约定限制女方基本人身权利来换取这40万补偿，如限制女方的婚姻自由等内容。
- 符合法定形式：一般来说，离婚协议应采用书面形式，由双方签字确认，并在办理离婚登记手续时提交给婚姻登记机关备案。
4.1w浏览
贪污多少才算贪污罪
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定，贪污罪的处罚取决于贪污数额的大小和其他情节的严重性。贪污数额较大或有严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有更严重情节的，处三至十年有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产，特别严重情况下可判处死刑并没收全部财产。定罪不仅看数额，还需综合考虑情节和影响。
10w+浏览
刑事辩护2024年8月份去了一次足疗店 2025年2月8日接到派出所传唤电话让去一趟呢 像我这情况间隔这么长时间会有那些处罚 会被拘留吗
[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
离婚后男方不给探望可以减少抚养费吗
[律师回复] 通常来讲呀，离婚之后呢，男方不给孩子探望，这可不能成为减少抚养费的缘由哦。
探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。
要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。
说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。
总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。
探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。
要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。
说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。
总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。
4.7w浏览
贪污多少才算贪污罪
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定，贪污罪的处罚取决于贪污数额的大小和其他情节的严重性。贪污数额较大或有严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有更严重情节的，处三至十年有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产，特别严重情况下可判处死刑并没收全部财产。定罪不仅看数额，还需综合考虑情节和影响。
10w+浏览
刑事辩护
结婚40年的夫妻离婚财产怎么分
[律师回复] 夫妻共同财产通常是要按照平均的原则来进行分割的哦。像那些在婚姻关系存续期间所得到的工资呀、奖金啦、劳务报酬呢，还有生产、经营以及投资所获得的收益等等，这些都属于共同财产呢。
而一方的婚前财产呢，那可就归这一方个人所有啦，是不会参与到财产分割当中的哦。
说到夫妻共同财产中的住房呀，如果是在婚后购买的呢，一般情况下是应该平分的。不过呢，如果其中一方在婚姻过程中出现了过错，像是重婚啦、虐待家庭成员啦或者遗弃家庭成员之类的情况，那无过错方就可以向法院请求适当多分一些财产哦。
要是双方在财产分割这个问题上没办法达成一致的意见呢，那就可以向法院提起诉讼呀，然后由法院根据具体的实际情况来做出判决呢。
同时呢，在进行财产分割的时候，还得考虑到夫妻共同生活的时间长短呀，以及双方对家庭所做出的贡献大小等这些因素呢，都要在分割的时候适当地进行考量哦。
而一方的婚前财产呢，那可就归这一方个人所有啦，是不会参与到财产分割当中的哦。
说到夫妻共同财产中的住房呀，如果是在婚后购买的呢，一般情况下是应该平分的。不过呢，如果其中一方在婚姻过程中出现了过错，像是重婚啦、虐待家庭成员啦或者遗弃家庭成员之类的情况，那无过错方就可以向法院请求适当多分一些财产哦。
要是双方在财产分割这个问题上没办法达成一致的意见呢，那就可以向法院提起诉讼呀，然后由法院根据具体的实际情况来做出判决呢。
同时呢，在进行财产分割的时候，还得考虑到夫妻共同生活的时间长短呀，以及双方对家庭所做出的贡献大小等这些因素呢，都要在分割的时候适当地进行考量哦。
3.7w浏览
2018的民事诉讼已经结案并与原告和解赔钱，但是2019年原告不满足赔偿重新告，因为没有去法院，法院的另一批人不知道之前的已经结案，然后就继续要求赔偿金钱，当时没去法院也没有管。现在原告又继续告法院。
目前有2018年结案通知证明
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
5w浏览
贪污多少钱就定贪污罪
贪污金额在3万至20万元之间，可能会被判定犯有贪污罪。具体的定罪金额不是固定的，而是取决于行为的恶劣程度和影响。如果贪污行为比较严重或有其他恶劣情节，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果贪污的数额巨大，或者情节更加严重，那么刑罚将会加重。
10w+浏览
刑事辩护女方提出离婚，老家拆迁有女方的40平方，离婚法院会被判给女方40平吗，女方有男方打了她一下的视频证据
[律师回复] 不可判 40平方，但可以要求40平方折价款。打了一下有无什么后果？如果没有什么 后果也反映不了什么 。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
私营企业贪污贪污罪吗
根据我国刑法典第二百七十一条明文规定，若私营企业从业者在任期内，滥用职权，擅自将所属机构的公款作为个人资产索取并且数额相当大的话，将被判定犯下严重的职务侵占罪名。倘若相关金额数量庞大或者极其惊人，当事人将会承受更为严厉的刑法制裁。因此，私营企业员工若是贪污行为涉及的金额达到相应法律规定的标准，便极有可能被控诉涉嫌职务侵占犯罪。
10w+浏览
刑事辩护员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
4.4w浏览
员工不足半年辞退补偿怎么算
[律师回复] 结论：
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
5w浏览
