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问下拖欠工资多久才算拖欠，5月份的工资到现在还没有消息。
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公司拖欠工资5个月怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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劳动纠纷我离职工资说三天到账，但是现在已经是第四天了然后工资不仅没到账负责人还装消失不接电话等各种拖欠
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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公司拖欠工资5天算违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司拖欠工资5天算违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷一年前我在山东微山，嗯交定金准备盖轻钢别墅现在我改成砖混了，想让他退退钱，他不退怎样才能把钱要回来？总共交了6万
[律师回复] 你好，可以跟对方协商，或是用法律途径追回
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如果公司拖欠工资5年怎么办？
可以先向单位要求补发工资，或者直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。公司是不得以任何形式的手段或者是借口拖欠员工工资的。一旦出现拖欠工资的情况的员工可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
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拖欠工资5年了还能要回来吗
拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。
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劳动纠纷公司拖欠一个月工资，我离职后就不理我了
[律师回复] 你好，公司拖欠一个月工资，离职后不理可以考虑仲裁维权。
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拖欠了5年了工资如何要回来
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠了5年了工资如何要回来的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我在一家消防水电安装公司工作了4年，公司没有给我签合同，只是口头承诺工资，现在巳经拖欠工资4万元
[律师回复] 你好，说一下具体情况y
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