我们工厂是八小时工作制，每天还有两个小时的午休时间，但是，当公司接了新的订单，我们的工作时间也变了，每天需要工作十个小时，公司无休止的加班，工厂周六周日算不算旷工呀？

[律师回复] 你好 可以走工伤程序

[律师回复] 关于抚养权问题，我可以致电你

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，你可以在本地找律师。

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 可以通过法律解决，按照规定补交社保

[律师回复] 你好，这个是可以起诉的

[律师回复] 可以，你们是做什么岗位？

[律师回复] 你好 ，具体情况电话沟通

[律师回复] 是从你退休开始算，6月6号前都不算。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 可以考虑尽快诉讼追诉，有诉讼时效要求的。供参考。

[律师回复] 可以委托律师在庭审当中进行辩护

[律师回复] 劳务关系看双方签订的返聘合同约定，有约定违约赔偿，可以主张。

[律师回复] 您好，在这种情况下，事故责任的划分通常取决于交通法规的具体规定以及双方在事故发生时的行为。根据您描述的情况，您在左转弯时看到了远处的摩托车并采取了停车让行的措施。如果能够证实您是在自己的车道内合法并且安全地进行左转操作，并且已经充分考虑到了直行车辆（此处为摩托车）的通行权利，采取了必要的避让措施，那么您的责任可能会较小。

关键因素包括但不限于：
1. 您是否在转弯前给出了明确的转向信号？
2. 您的车辆位置是否合理，即是否完全进入了转弯车道，没有影响直行车道的正常行驶？
3. 摩托车的行驶速度是否适当，是否有超速行为？
4. 摩托车驾驶员是否存在其他违规行为，如酒驾、无证驾驶等？

如果摩托车驾驶员以过高的速度行驶，未能及时减速或采取避让措施，即便他离您有一定的距离，也可能因未能确保安全距离和速度而需承担相应的责任。然而，最终的责任划分需要依据交警现场勘查、监控视频（如果有的话）、目击者证言等证据综合判断。

因此，建议您及时报警处理，由公安机关交通管理部门根据实际情况和相关法律法规进行责任认定。同时，保持现场，收集证据，如拍照记录车辆位置、路况等，以便于事故处理。

[律师回复] 你好是有交通事故的问题咨询还是

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W