律图审稿专业委员会3轮严审
原聘请的工地管理人员，谈好工资1.3万每月，但是该人员实际管理能力太差太差，干了4个月，将其辞退，只发给每月6000元工资，其实已经很高了，该人告到法院，结果会如何？我该如何应对？真不是钱的问题，该人员人品有很大问题，不能便宜他啊
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原聘请的工地管理人员，谈好工资1.3万每月，但是该人员实际管理能力太差太差，干了
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2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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