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你好,我是一个普通的计件员工。现在我们经常加班,可是老板一直没有跟我们说加班费的事儿。所以我想问一下有关加班计件工资怎么算?

帮助10人 6.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-28 河南商丘
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律师解答 共2条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付;
    5、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假有详细规定,建议查阅
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    14 2018-07-28
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
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    一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题,你的理解是对的,即提高计件单价。具体举例:一个工件的单价为一元,那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角,在双休日加班时间的单价为二元,在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出,其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的。
    二、关于对加班时间有没有限制的问题,《劳动法》第41条有明确规定,即每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,超过以上时间,说明已经出现超时加班的现象,是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求,职工自愿长时间加班,不仅是对自己身体健康不负责任,而且这个问题只有自己来回答了。
    全文
    10 2018-07-28
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