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咨询我法律咨询顾问8 2018-07-29 -
咨询我法律咨询顾问6 2018-07-29
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国庆是几天加班呢?加班的具体情形包括哪些?
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国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。
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你好 就是我妹妹偷拿了我大伯的钱（2万8）三月二十左右拿的 拿给她的同学（李同学）放到李同学家里还有一个男生（曾同学 是李同学的表弟）加上李同学的妹妹几个人一起花 到五月十七号晚上我大伯发现他的钱不见了。知道我妹妹拿到她同学后问我妹妹拿了多少 我妹妹说她不知道 后来找到李同学 李同学说她数过的是两万八多一点后李同学又说她放在她家的画后面被曾同学翻墙进来拿走了一部分。但是曾同学好像不承认。我大伯把曾同学叫到家里询问了十几分钟让曾同学把他花的钱列个单子 曾同学写的单子上总共四百多但是大家都觉得不会就这么点。她们买的东西可以看到的有小说（275元）衣服鞋子（据我妹妹所说她们第一次去超市付了600元）
[律师回复] 您好，这种情况可以去协商要回，协商不成走法律程序
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咨询一下就是厂里上班都辞职了，突然接到通知说产品我做过的质量不合格，厂商退货了
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国庆加班几号有加班工资
当事人国庆一号只三号有加班工资，不过加班工资的问题需要自己学会一定认识，但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好，一旦自己的工资对账就不会出现误差，但是需要注意法律上的要求。
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劳动纠纷我是一个加盟店的店长。营业额大部分进收银系统。但也有现金结账的。这部分金额我管理，定期存银行。想问这部分金额我用了，但及时填补，算不算挪用公款？
[律师回复] 你好，根据你描述的属于
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快速解决“刑事辩护”问题
律师你好，孩子目前一岁六个月，前两个月我就带孩子回了我父母家，然后我去外地上班，这是不是没有尽抚养义务
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国庆加班工资包括本月工资吗？
国庆的加班工资是单独的计算，一般是在拿了本月工资的情况之下，再额外支付的一笔加班工资，国庆是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算加班费，这都是有法律规定的。
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国庆加班没有加班费合法吗？
公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。
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国庆加班不给加班费违法吗
国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。
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在学校时我和我班同学在上厕所时（大概十几个人）我班同学与高年级的学生产生了口角，然后高年级的学生回去喊人去了（大概三十多个）但是我班同学与他们发生口角我是不知情的，随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们，我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件，涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定，中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。
在本案中，高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打，属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱，造成身体伤害的行为，符合学生欺凌的定义。此外，根据最高人民法院发布的指导性案例，对于校园欺凌事件，学校有责任采取措施进行预防和处理，确保学生的安全。
对于你们这边有三个人还手的情况，根据《治安管理处罚法》的相关规定，如果是出于自卫行为，且力度适当，可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。
综上所述，此事件应定性为校园欺凌事件，学校应当依据相关法律法规和政策，对事件进行调查处理，并采取相应措施保护受害学生的合法权益，同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定，中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。
在本案中，高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打，属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱，造成身体伤害的行为，符合学生欺凌的定义。此外，根据最高人民法院发布的指导性案例，对于校园欺凌事件，学校有责任采取措施进行预防和处理，确保学生的安全。
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