律图审稿专业委员会3轮严审

有一个同学,他现在在一家物流公司里面上班的是一个,项目的负责人,刚刚双11过去了,公司非常的忙,接到了很多的订单。在北京市的物流公司工作,周五加班是几倍

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-07-30 吉林白山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。员工一个月加班时间不超过多少呢!
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在休息日工作,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2018-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。这么看,你们所在的企业的做法是合理的。
    全文
    12 2018-07-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3454位律师在线平均3分钟响应99%好评
在北京市的物流公司工作,周五加班是几倍?
一键咨询
  • 松原用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    141****0341用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    161****0333用户3分钟前提交了咨询
    133****0278用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    153****8030用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
  • 174****0151用户2分钟前提交了咨询
    175****2865用户1分钟前提交了咨询
    133****7031用户4分钟前提交了咨询
    142****4310用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    155****3351用户1分钟前提交了咨询
    154****3022用户1分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    177****5233用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    152****8001用户2分钟前提交了咨询
    165****5601用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    133****2206用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    172****5150用户1分钟前提交了咨询
    158****7357用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    166****5734用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    133****8864用户3分钟前提交了咨询
    135****4113用户1分钟前提交了咨询
    138****5501用户4分钟前提交了咨询
    130****8536用户1分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    155****2783用户4分钟前提交了咨询
    167****7361用户1分钟前提交了咨询
    160****6102用户3分钟前提交了咨询
    175****8782用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    174****3844用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    154****5070用户3分钟前提交了咨询
    160****1342用户4分钟前提交了咨询
    145****6286用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    141****6726用户1分钟前提交了咨询
    175****8523用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    143****6377用户1分钟前提交了咨询
    157****0528用户1分钟前提交了咨询
    163****5480用户3分钟前提交了咨询
    173****1316用户3分钟前提交了咨询
    170****0056用户1分钟前提交了咨询
    147****4438用户1分钟前提交了咨询
    163****5400用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    177****8763用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    151****7552用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    135****8674用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    130****7752用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    134****6240用户3分钟前提交了咨询
    161****0746用户1分钟前提交了咨询
    138****0627用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    150****7788用户1分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    142****2541用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    161****1256用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    167****4172用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    142****6820用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****6142用户1分钟前已获取解答
沭阳177****2873用户2分钟前已获取解答
南京178****6655用户1分钟前已获取解答
周六周日加班是1.5倍还是2倍
根据职工法规定,周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算,即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同,确保了员工的休息权益得到合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6604 位律师在线,高效解决问题
周六周日加班算几倍工资
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应