我现在还在读书,在一个空调厂打暑期工,最近公司的业务比较多，所以员工们都在加班，我们也不例外，国企事业单位是如何计算加班平均周工时的

加班属延长工作时点,按lt;劳动法gt;第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.

机关事业单位财政供养人员加班能领加班工资，依据《公务员法》和《劳动法》。根据《公务员法》：
第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。根据《劳动法》：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：因为生产需要，用人单位可以适当性的延长工作时间，但也有相关法律规定。根据《劳动法》：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。我国的机关事业单位，参照公务员法管理的相关单位，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿