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我在公司上班有顾客摔跤了但是现在合同到期公司不续签并且公司要求出支付顾客的费用我要怎么办

4.7w浏览 匿名 2018-07-30 湖南长沙
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律师解答 共1条
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
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    朋友,若合同期满公司不续签,根据《劳动合同法》的规定,公司应向你支付经济补偿金。标准:按工龄,每满一年支付一个月工资。至于顾客摔跤的赔偿费用,你没有承担的义务。办法:对公司负责人进行电话录音,表明合同到期后你要求续签的意愿,然后将录音刻录成光碟,这就是证据。最后,通过劳动仲裁的方式追索经济补偿金。具体操作细节,可来电进一步详细指导你。
    全文
    1 2018-07-30
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[律师回复] 解析:
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依据相关法律法规,此类情况可处以十天以上十五天以下的行政拘留处罚,同时还需支付五百元至一千元不等的罚款;
而在情节相对轻微的情况下,则可能被处以五天以上十天以下的行政拘留处罚,以及二百元至五百元不等的罚款。
然而,如果行为人的非法拘禁行为如已涉及到刑法范畴,那么他将面临更加严厉的惩罚——处以三年以下有期徒刑、拘役,或者是管制,甚至剥夺其政治权利;
若导致他人身体受到严重伤害,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑;
倘若造成他人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
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在公司宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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