我有一个朋友，近日公司一直要求他加班，但是也没有给他加班费，只是承若给他调休，但是他加班的时间已经超过调休的时间了。我想问下，加班仅仅适用于调休吗?加班费用应该怎么计算呢?

你好，关于加班仅仅适用于调休吗这一问题，加班了就另行安排时间给你休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。

公司加班不给加班费和调休，跟您从事的行业有关，目前工时一般分三种：
1、不定时工作制，适用管理层，有职位的；
2、综合工时制，适用普通员工；
3、计时制，适用非全日制临时工。从你的情况看，你是否属于综合工时制的员工（就是计算总工时，而不是每天的工时）？所以，如果在综合工时的结算周期内的总工时没有超过法定工时（比如用补休的方式），是不用给你加班工资的。公司每月应该会和你们确认工时的。综合工时制的结算周期，往往是半年，甚至是一年，也就是说半年内或一年内没有超过法定最高工时，就可没有加班工资的。具体是半年还是一年，要看你们公司在劳动部门备案的是半年还是一年，或者看你们当地的具体规定。--------------------------综合计算工时制的员工，法定休假日（元旦春节国庆等法定假日）仍应按300%支付工资。不过双休日不算法定休假日。