律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我们公司每次一到节假日,老是要求我们加班,还是强制性的,我就想问一下法定节日强制加班是违法的吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2018-07-31 河南新乡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,对于法定节日强制加班这个问题,根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
    全文
    8 2018-07-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,公司强制加班违法吗?,用人单位无权力强制要求劳动者加班,确需延长工作时间,应征得劳动者同意劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
    全文
    1 2020-10-26 16:49:08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6853位律师在线平均3分钟响应99%好评
端午节公司强制要求加班,我想问一下法定节日强制加班违法吗?
一键咨询
  • 焦作用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    163****8247用户1分钟前提交了咨询
    130****0388用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    155****3513用户1分钟前提交了咨询
    143****1373用户1分钟前提交了咨询
    151****7118用户1分钟前提交了咨询
    163****4782用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    175****5154用户3分钟前提交了咨询
    167****7045用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    166****6748用户4分钟前提交了咨询
  • 鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    143****6342用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    163****1267用户2分钟前提交了咨询
    143****1637用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    135****3146用户1分钟前提交了咨询
    177****2348用户3分钟前提交了咨询
    142****2567用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    167****0685用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    173****1848用户3分钟前提交了咨询
    130****5244用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    175****0173用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    142****0720用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    168****8374用户3分钟前提交了咨询
    144****6887用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    163****3635用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    158****5371用户3分钟前提交了咨询
    140****1557用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    178****1850用户2分钟前提交了咨询
    130****1716用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    147****1264用户3分钟前提交了咨询
    160****0531用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    174****1881用户2分钟前提交了咨询
    173****4607用户1分钟前提交了咨询
    140****1021用户1分钟前提交了咨询
    133****3522用户4分钟前提交了咨询
    172****0257用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    135****7137用户1分钟前提交了咨询
    133****7307用户4分钟前提交了咨询
    142****8582用户4分钟前提交了咨询
    162****0402用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    137****2767用户2分钟前提交了咨询
    156****1510用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    178****5685用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    164****3703用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    133****4042用户3分钟前提交了咨询
    165****0412用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    147****7526用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    168****5372用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    140****0255用户2分钟前提交了咨询
    178****2184用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    133****3726用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    174****4360用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州156****6741用户2分钟前已获取解答
连云港188****8697用户1分钟前已获取解答
淮安180****7365用户4分钟前已获取解答
2023端午节加班费
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪未遂判多少年没有谅解书
[律师回复] 解析:
1.依据我国相关法律法规,强奸未遂者,一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需视具体情况给予相应程度的从轻或减轻刑罚惩罚。
2.所谓强奸罪,即是指在违背女方真实意愿的前提下,采用强制、恐吓或者其他不正当手法,强行与女性发生性行为的恶劣犯罪行为。
3.另外值得注意的是,如果犯罪分子故意与不满14岁的未成年少女发生性关系,同样构成强奸罪。而所谓的“致人重伤、死亡”,则是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害人身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的严重后果。
4.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中,杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
5.需要明确指出的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然有可能成为该罪行的教唆犯、共犯以及间接正犯。
6.在共同犯罪的情况下,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和共犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6301位律师在线
立即咨询
故意强奸罪应该怎么判
[律师回复] 解析:
1.触犯强奸罪的行为将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
2.若受害者年龄未满十四岁,则奸淫此种情况可视作强奸行为并加以严惩,强奸罪量刑的最高程度为十年以上有期徒刑,乃至无期徒刑或死刑;
3.对于强奸妇女以及奸淫幼女的案件,只要满足特定条件,即可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
其中,强奸“致人重伤、死亡”的情况,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的状况。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至可以成为间接正犯与共同正犯。
然而,这种情况仅适用于单独犯罪,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
端午节加班几天?
端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天,可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的,需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬;在周末调休日安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
端午节加班算几天?
端午节放假1天加上调休,一共三天。端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
端午节加班费如何算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2019年端午节加班费公式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6033 位律师在线,高效解决问题
端午节加班费怎么算?
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。按照标准,2020年6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应