我在苏州某酒店顶岗实习，工资为苏州市最低底薪1940元，看到条文规定顶岗实习是要按非全日制小时工最低工资计算，我这个算酒店违反规定吗？

国家教育部的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条规定学校“在组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得通过中介机构代理组织，安排和管理实习工作。”而顶岗实习的“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。　　另外，教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》中的第四条表明：　　各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理，做好学生顶岗实习的岗前培训工作和安全教育工作，维护好实习学生正当权益。坚决杜绝推荐有可能危害学生生命及身心健康的任何顶岗实习劳动。不得安排学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生的岗位顶岗实习，如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度和酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。

【1】休陪产假是否视为出勤，rn应该看各省人口与计划生育条例规定。rn【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。rn视为出勤，各省规定的天数不等。rn例如
1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条rn职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；rn晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；rn在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，rn另增加产假三十天，rn男方享受护理假十五天。rn增加的产假和护理假视为出勤。rn例如
2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条rn男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。rn女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，rn并给予男方护理假七日。rn增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。rnrn【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。