律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司经常加班然后再加班完了之后公司给我放假了一天,可是公司到现在都还没有把工资给我,我加班补休一天加班费还会再照常发放吗?

4.3w浏览 匿名 2018-08-01 台湾彰化县
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我之前加班补休一天加班费还会再照常发放吗?
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平常加班可以调休吗 不给加班费怎么办
《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定,此时虽然占用了劳动者的休息时间,但如果单位不想支付加班费的话,则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
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劳动纠纷
取保候审人保签字后多久放人
[律师回复] 解析:
是的,当依法持有效证件办理完毕取保候审相关程序之后,看守所便会按照规定的时限释放当事人,这并未限制于特定时间点以内。若公安部门对犯罪嫌疑人家属提出的取保候审申请予以认可,那么公安机关便将出具相应的取保候审决定书。一旦决定书正式发出,便会分别发布至犯罪嫌疑人以及看守所接收,而在看守所接收后,即刻执行释放。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,公安机关、人民检察院及人民法院对于犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审的期限最长不得超过十二个月。换言之,办案机关在收到取保候审申请之日起三日内必须做出是否批准的决定。只要办案机关批准,公安机关便会立即办理相关手续,确保当事人得以顺利获释。在实际操作过程中,只要符合相关法律法规的要求,并且已完成所有必要的手续,通常情况下,当事人可在当日获得自由。
值得注意的是,在人民法院进行二审审理期间,如果犯罪嫌疑人被羁押的期限已经超出一审法院所判决的有期徒刑,同样适用于取保候审的规定。
此外,犯罪嫌疑人本人、其法定代理人或者近亲属亦有权向办案机关提出取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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加班给加班费还是补休?
加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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劳动纠纷
取保候审可以再判刑吗现在
[律师回复] 解析:
在案情涉及到犯罪嫌疑人的情形下,其在获得取保候审之后,依然可能面临着相关判刑问题。这主要取决于案件的具体侦查、起诉以及审理状况。依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,即便犯罪嫌疑人在获准取保候审时,负责案件的侦查机关、检察部门以及审理机构都必须在取保候审期间内继续对该案展开侦查、起诉及审理工作。若在此过程中,发现犯罪嫌疑人实际上并无犯罪行为或者其不应承担刑事责任,那么便应该立即解除对其的取保候审措施;反之,倘若犯罪嫌疑人确实存在犯罪事实且应当受到刑事追责,则人民法院将依法对案件进行正常审理,并做出相应的判决,对被告人施以刑事处罚。
然而,在司法实践中,由于大多数被取保候审的犯罪嫌疑人均因犯有轻微罪行或尚未达到犯罪标准而缺乏社会危害性,因此他们中的绝大多数人最终并未被判刑。
然而,这并不意味着在获得取保候审之后,犯罪嫌疑人就必然能够避免判刑的命运。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
取保候审、监视居住的期限及其解除
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
刑事拘留一般多少日放人
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼程序中的羁押问题,现行法律规定了最长期限为三十七天,若在这期间内检察机关未批准逮捕请求,则相关人员即可获释。通常情况下,公安机关必须在当事人被拘留后的第三个工作日之内,向人民检察院提交逮捕申请。但如遇特殊情况,可适当延长一至四个工作日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其逮捕申请的期限可延长至三十个工作日。
其次,公安机关在认为有必要对被拘留者进行逮捕时,需在拘留后的第三个工作日之内,向人民检察院提出审查批准申请。在特殊情况下,该申请的提交时间可延长一至四个工作日。对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准申请的期限可延长至三十个工作日。
最后,人民检察院应在收到公安机关提交的逮捕申请后的第七个工作日之内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接收到通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于需要进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌疑人,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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退休再工作加班工资需要发放吗?
也是需要发放的。不管员工是正式在职的员工,还是退休之后再工作的员工。都是属于受到法律保护之内的,那么一旦有加班行为的就需要单位按照一定的规定向员工支付加班费的,这是员工拥有的合法的权利。
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劳动纠纷
五一放假刑事拘留会往后延迟吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在特殊情况之下,刑事拘留的时间有可能需要进行延期处理。以下对具体情况进行详细解析:普通情形:通常而言,刑事拘留的期限设定为三天,然而在特定条件下,提请批捕的时间可延长至一至四日。特殊情况:针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。最长延期:在特殊情况下,若公安机关认为有必要实施逮捕措施,提请审查批准的时间可以延长至最多37日。值得注意的是,羁押期限的计算必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,不得以节假日为理由进行延长。期间的
最后一日若是节假日,则应将节假日之后的第一个工作日视为期满之日。换言之,倘若五一劳动节假期并非羁押期限的
最后一日,那么刑事拘留便不会因该节日而受到延迟影响。但是,若五一劳动节假期恰好为羁押期限的
最后一日,那么羁押期限将会自动顺延至节假日之后的第一个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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退休再工作加班工资需要发放吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休再工作加班工资需要发放吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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劳动纠纷
威胁恐吓加上故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理寻衅滋事案件中,我们通常采用两种方式来维护社会秩序和公正。
首先,若事件未达犯罪程度,将依据《治安管理处罚法》中的相关条款进行行政处罚;
其次,如果已经触及刑法规定,我们则会按照寻衅滋事罪的法律条文对嫌疑人进行相应的惩罚。同样地,对于故意伤害案件,其处理方式也为两种,若未构成犯罪,那么将依照《治安管理处罚法》中的相关规定进行处罚;而当犯罪事实成立时,我们将会依法追究其刑事责任。具体而言,有下列行为之一者,将被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;情节较为严重者,将被处以十日至十五日的拘留,同时可并处一千元以下的罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强行索取或任意破坏、占有公共财产的;
(四)其他寻衅滋事行为。
至于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若犯前述罪行,导致受害人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用特别残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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