我弟弟是项目部的员工，他有一个项目没有得到审批，特别的闹心，就自己私刻了一个章，咨询下私刻项目部章判几年

[律师回复] 解析：
据相关政策规定，民营医院在药品销售过程中可以自行设定药品加价比率，该比率应以药品零售包装实际购入价格作为基准，参考高低差异进行定价，即对高价值的药品采用较低的加价比例，而对于低价值的药品则实行相对较高的加价策略，同时，医院还需将各类药品的具体售价公之于众，以便公众监督。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第一条
为了加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内从事药品研制、生产、经营、使用和监督管理活动，适用本法。
本法所称药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药、化学药和生物制品等。
第三条
药品管理应当以人民健康为中心，坚持风险管理、全程管控、社会共治的原则，建立科学、严格的监督管理制度，全面提升药品质量，保障药品的安全、有效、可及。

[律师回复] 解析：
在事故发生之时，双方当事人均达成共识选择了私下和解，然而由于其他原因，他们又决定寻求公安交警部门的协助进行处理。
在这种情况下，交警部门理应依法履行职责，对该事件进行妥善处理。
然而，由于现场环境已经发生变化，导致无法准确核实事故的真实情况。
在这样的情况下，若交警部门未能及时受理此案件，当事人可以直接向当地人民法院提起民事诉讼，以期通过法律途径解决双方之间的纷争。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十条
公安机关及其交通管理部门接到道路交通事故报警，应当记录下列内容：
报警方式、报警时间、报警人姓名、联系方式，电话报警的，还应当记录报警电话；
发生道路交通事故时间、地点；
人员伤亡情况；
车辆类型、车辆牌号，是否载有危险物品、危险物品的种类等；
涉嫌交通肇事逃逸的，还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。
报警人不报姓名的，应当记录在案。报警人不愿意公开姓名的，应当为其保密。

[律师回复] 解析：
十级伤残员工有权领取相等于其个人工资七个月之数的一次性伤残补助金。
此外，当合同终止或者解除雇佣关系时，工伤保险基金会向五至十级伤残人员发放一次性工伤医疗补助金，具体金额则依据各省市、自治区以及直辖市人民政府所制定的相关法规进行界定。
除此之外，还可能涉及到医疗费用、住院伙食补贴费、交通费、住宿费、停工留薪期内的工资福利待遇等方面的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
公司章程乃是设立公司的投资者制定的必要文件，对于公司本身、股东、董事、监事以及其他高级管理人员都拥有切实有效的约束力，旨在调整公司内部组织构架及其经营活动行为。
值得注意的是，公司章程往往依赖于发起人协议作为蓝本逐步形成。
当今的公司法大力倡导公司自治精神，而公司章程正是公司内部自治规则的体现，各位股东针对公司重大事宜预先做出设想，并在实践中经过多次深入磋商与探讨后最终达成共识，因此，我们应对其给予充分的尊重。
一般来说，对于公司内部事务，公司应依据章程进行自我管理，只要这些自治内容不影响交易安全和社会稳定，便应尊重公司基于商业考量自主决策的权利，保障其意思表示自由和民事行为自由，同时也需认可章程的法律效力。
然而，公司章程并不仅限于规范公司内部事务，它还涉及到整个公司的治理架构以及相关的外部利益保护问题，这就使得法律有必要在一定程度上对公司章程实施强制干预。
因此，公司章程兼具自治性和法定性的双重属性。
在此背景下，若公司章程违反了公司法中的强制性规定，那么该章程将被视为无效；
反之，若只是对公司法中的任意性规定进行了变通处理，则不应轻易否定章程的效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
经测试得出结果值为36，属于酒后驾车范畴。
根据相关规定，酒后驾车是指司机体内的酒精浓度大于或等于20毫克每百毫升（mg/100ml）且小于80毫克每百毫升（mg/100ml）时进行的驾驶操作。
鉴于测定数值36远远超出了20的标准，因此可以判定该司机属于酒后驾车，应依法对其暂时扣留驾驶证并处以相应罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
职务侵占系指个人利用其职务上所得到的种种便利条件，对所在单位的财产进行非法占据的不良行为；
反之，所谓的公车私用，并非针对车辆本身进行所有权的获取，而是将其作为交通工具来使用的一种情况，因此这种行为并不符合职务侵占的犯罪定义。
职务侵占罪的攻击目标主要涉及到公司、企业或者其他单位的各类财富资源，既包括有形资产，例如货币、外币、有价证券等已经被这些单位所实际控制和管理的财物，同时也涵盖了那些虽然属于本单位所有但尚未被实际占有和管理的财物，比如公司、企业或其他单位所持有的债权。
从财物的形态来看，犯罪对象不仅仅局限于有形物质，还包括无形资产，例如工厂、电力设施、煤气设备、天然气管道、工业产权等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
合伙人未经其他合伙人同意擅自签订的合同具有法律约束力。
在法律层面上，合伙企业被归类为“非法人组织”，而其中的每一位合伙人则被视为非法人组织内部各项决策和行动的具体执行者。
因此，他们在自己的职责权限范围之内，以法人或非法人组织的名义所实施的任何民事法律行为，都将对该法人或非法人组织产生直接影响并产生约束力。
然而，需要注意的是，对于这些执行工作任务的合伙人而言，只要其行为符合善意相对人的合理期待且未触犯法人或非法人组织的明确规定，他们的职务权限范围限制便不能作为对抗善意相对人的理由。
法律依据：
《民法典》第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
关于交通违法30天内若不进行处理的相关规则如下：
首先，如果交警部门给出的处罚仅仅是口头上的教育劝诫等轻微惩处方式，那么当事人只需对其已有的违规行为作出修正与弥补，而无需采取额外的应对措施。
其次，如果当事人所拖欠的罚款已经超出了15日的期限，那么交警部门有权依法对当事人实施追加罚款措施，然而该追加的罚款金额将严格限制在初始罚款金额以内。
此外，无关乎以上两种情况的其他处罚规定也应得到遵守。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
当您在实体店铺购置服装出现质量瑕疵或问题时，依据《中华人民共和国产品质量法》以及您与商家之间的协议，是具备退货权利的。
若双方无法自行达成和解共识，那么您也可采取使用法律手段维护自身权益，如拨打消费者热线进行投诉反映情况，或是前往当地有关监管部门提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
为了消除交通违章所带来的相应扣分，您需要亲自前往交警大队的违处大厅进行相关处理。
具体操作流程如下：
首先，携带有效的身份证件、机动车驾驶证以及车辆行驶证等相关证明文件到达违处大厅；
其次，将上述证件提交给工作人员，他们将会对您的交通违规行为进行详细查询并调出涉及到您的闯红灯记录；
经过您的确认无误后，工作人员将为您开具处罚决定书；
最后，请携带处罚决定书前往指定银行缴纳罚款（亦可选择通过网络平台进行在线支付）。
完成罚款缴纳之后，您的闯红灯记录便会被予以消除。
值得注意的是，该处罚决定书需在15个自然日内完成罚款缴纳，若逾期未缴，则每日将收取3%的滞纳金，但滞纳金总金额不得超过罚款总额。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条
交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。

[律师回复] 解析：
微信聊天记录亦具备襄助法律仲裁的证据价值。
作为一种新兴的电子证据形式，微信聊天记录无疑在司法鉴定和诉讼审理过程中占据着重要地位。
然而，若欲使其成为可靠的呈堂证供，则必须满足以下两项必要且充分的条件：
首先，微信聊天记录的获取路径需明确无误，以确保其使用者确为涉案当事人之一；
其次，该记录应保持完整无缺，不得有任何删减或篡改的痕迹。
倘若记录内容存在断章取义的情况，那么它将无法被视为有效的证据材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在购买汽车保险服务时，您需要关注以下几个关键点：
首先需确定的是保险公司是否具备相关保险业务的经营资格；
其次，投保人有责任确保在投保过程中所提交信息的准确性和完整性，即是否严格履行了如实告知的义务；
此外，投保人和保险公司之间的意思表示必须真实有效；
最后，保险公司应当向投保人提供保险合同、保险标志等相关文件。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。
第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。

[律师回复] 解析：
关于嫖娼是否会被记录至个人档案这一问题，答案为否。
尽管嫖娼一般情况下属于违法行为，未达到犯罪的程度，故而往往只需要承担相应的行政法律责任。
然而，当涉及于此时，行为人须知晓自己身患严重性疾病仍选择进行嫖娼活动的情况，将构成犯罪行径，需承担刑事法律责任，并且这种行为会导致案底被记录下来。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在进行住房公积金贷款时需要特别关注以下五个关键要点：
首先，应仔细筹备所需贷款相关文件并深入理解各项贷款条件；
其次，若发现公积金贷款额度无法满足需求，可考虑利用剩余资金申请商业贷款；
第三点，当贷款申请人顺利获得贷款之后，务必严格按照合同约定按时足额偿还贷款本息；
第四点，待贷款全部还清之后，需及时解除抵押手续；
最后，如果使用公积金贷款购买房产，则建议在一年之内不予进行提前还款操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

[律师回复] 解析：
关于公章遗失导致的事件处理和相关声明发布所需时间通常为三个工作日以内。
在报纸上刊登声明之后，若因公章丢失而引发了其他突发状况或事故，则无需为此承担相应法律责任。
但值得注意的是，在公章遗失的情况下，务必先前往当地公安机关进行报案，并携带报案记录在新闻机构公布公章遗失声明的广告信息。
大部分企业通常配备有五枚印章，主要包括公章、财务章、发票章、合同章以及法人章等。
其中，公章的使用范围最为广泛且频率最高。
法律依据：
《印章治安管理办法》第三条
本办法所称印章指公章和具有法律效力的个人名章。
本办法所称公章是指国家权力、党政机关、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、工会、共青团、妇联等机关、团体，企业事业单位，民政部门登记的民间组织，居（村）民委员会和各议事协调机构及非常设机构的法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章。

[律师回复] 解析：
在执行《中华人民共和国劳动法》方面，私营企业必须严格遵守，不得例外。
企业及其雇员都应具备依照相关法律法规所赋予的主体资格，并且企业需要根据国家法律法规，制定并实施适用于所有员工的劳动纪律规定。
同时，员工需受到企业的劳动组织与管理，并按照企业的安排参与有偿工作。
法律依据：
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
非法潜入他人居所，这在法律上被视为一种犯罪行为，即非法侵入住宅罪。
此罪通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
根据现行的刑事法律法规，倘若未经授权，擅自对他人的人身和住宅进行搜查或是非法地闯入他人的住所，那么将会受到三年以下有期徒刑或者拘役的严惩。
特别需要注意的是，如果是司法工作人员滥用职权实施了上述行为，那么他们将面临更为严厉的法律制裁，即从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
针对走私油品案件的刑罚判定，需依据实际情况进行深入分析及评估。
依据我国相关律法规定，对于走私货物或物品，若其所涉偷逃应缴税款金额在五十万元人民币以上者，将被判处至少十年有期徒刑直至无期徒刑不等刑罚，同时还须承担相应罚金或没收财产的责任。
如情节特别严重者，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，且同样需要承担没收财产的责任。
在司法审判过程中，法院会对犯罪动机、主观恶性程度、是否存在自首、立功等可从轻减轻处罚的情节，以及被告人的认罪态度等多方面因素进行全面考量与权衡，以最终确定量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。

[律师回复] 解析：
依据国务院所公布实施的相关规范性条例，颁发给优秀创新发明人才的奖项，如创造发明奖、国家星火奖；
奖励给在自然科学领域作出重大贡献者的奖项，例如自然科学奖；
表彰在科技进步领域取得显著成果者的奖项，如科学技术进步奖；
以及对提出合理化建议并进行技术改进的员工给予的奖励。
此外，还包括向运动员和教练员支付的奖金。
第二类是与劳动保险和职工福利相关的费用。
这些费用主要涵盖了医疗卫生费、职工因病或意外去世后的丧葬费及其家属的抚恤金、对生活困难的职工提供的生活补贴、用于文化体育活动的宣传费用、为集体福利事业建设所需的设施费用等。
第三类是劳动保护方面的各类开支。
其中包括工作时需要穿着的工作服、手套等劳动保护用品，以及解毒剂、清凉饮料等物品的购买费用，同时也包括符合国务院于1963年7月19日由劳动部等七个部门联合制定的劳动保护范围内的其他支出。
最后一类是关于离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。