现在就知道平时我们在公司加班，我们公司基本的加班费怎么算之外，想知道如果是加班一天可调休几天的问题？

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 抓紧时间和公安局对接，可能要恶化

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 这个情况如果没有承担责任的话是属于工商的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 在深圳已到了退休年龄，但社保也只有9年怎么继续在深圳交社保，

[律师回复] 开庭可以当作证据使用的

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等