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我们公司采取的是不定时工作制度,但是有的时候工作时间结束了还会让我们加几个小时的班。我想请问一下,不定时工作制有加班证据,怎么支付加班费?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-03 山西临汾
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律师解答 共2条
  • 临汾法务
    临汾法务
    49人赞同了该解答
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    对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有加班费;
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    14 2018-08-03
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但是不定时工作制,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施;
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    14 2018-08-03
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不定时工作制有加班证据,请问一下怎么支付加班费?
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