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正赶在公司工作忙的时候,公司要求加班,赶在节假日期间,节假日加班只算当天吗?应该拿多少工资呢?请解答一下。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-06 四川广元
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律师解答 共3条
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    你好,根据我国劳动法规定,法定节假日就是指放假的当天。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。
    全文
    7 2018-08-06
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    从理解上来说。加班是指正常工作时间以外的工作行为,也就是说,你在不应该工作的时间付出了,应该有加班费,比如,你平时工作8小时,那以后才是加班费,工资就是8小时工资收入加上加班费。节假日加班几天算几天工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2018-08-06
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    有。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。扩展资料:《合同法》规定:第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    3 2020-09-22 11:29:50
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最近工作忙,节假日加班,请问节假日加班只算当天吗
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
履行合同过程中发现假章能起诉吗
[律师回复] 解析:
若发现存在利用伪造公章订立合同时,就有权通过合法途径向有管辖权的法院提出诉讼,请求宣告合同无效并要求赔偿因此导致的经济损失。
这种行为属于严重的合同欺诈违法行为,涉案人员应当及时收集充足的证据材料,起草完毕详细的诉讼状,然后前往法院提起诉讼。
在此类案件中,如果行为人具有非法占有的主观意图,且其在签订和执行合同过程中,采取了欺骗手段骗取了相对方的财物,并且数额较大的话,那么他将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还需承担罚款的行政处罚。
根据我国现行法律法规的规定,此类行为构成合同诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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2023节法定假日加班加班费是多少?
节法定假日加班时加班费为不低于工资的300%的工资报酬。员工如果被要求延长工时完成工作内容的,需要与单位就加班的具体时长以及加班的加班费进行详细的协商,如果没有达成一致的,单位无权强迫员工加班。
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劳动纠纷
个人上班被拍违法吗
[律师回复] 解析:
对于任何具体问题我们都应细致地进行分析考量,而非在公共场合或非出于公共利益需求的前提下,擅自对他人进行未经授权的偷拍和偷录行为。
这种行为已触犯了法律规定,构成违法行为。
虽然未经他人许可拍摄其照片并未直接导致侵害他人肖像权的结果,但倘若被摄者坚决要求撤销照片,那么相关方就有义务尽力满足被摄者的要求。
另外,即便没有事先征得当事人的同意,若将当事人的照片公开发布至网络社区、公众平台等公开场合,无论发布者是否以此谋求经济收益,只需当事人主张自身权益,便足以认定构成肖像权侵权。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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法定节假日加班必须给加班费吗
在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的,法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费,职工可以向当地劳动局投诉。
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劳动纠纷
下班回父母家算工伤么
[律师回复] 解析:
从公司下班后返回父母家中的活动,在正常情况下并不属于工伤范畴。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤的认定通常涵盖了在工作时间及工作场所内遭受的意外事故伤害、在工作时间前后在工作场所内遭受的意外事故伤害以及在执行职务过程中遭受的暴力等突发性意外伤害等多种情况。
然而,针对下班后前往父母家中的特殊情况,尽管《工伤保险条例》也明确指出在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故等情况可被认定为工伤,但是这里所指的“上下班途中”通常仅限于在合理时间内往返于工作地点与居住地或者常驻地之间的特定路段。
因此,若下班后前往父母家中的行为本身并未被视为“上下班途中”,那么在此种情况下发生的身体损伤往往无法被认定为工伤。
以上即为法律层面的相关规定,如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定30包含节假日吗
[律师回复] 解析:
对于工伤认定的30天期限是否涵盖节假日的具体事宜,依据各地区的实际政策有所不同。
然而,通常情况下,节假日被视为包含在工伤认定的30天期限之内。
在此解释中,我们需明确,中国所定义的工伤认定30天,是由自工伤事故发生当日起算,连续30个自然日的医疗期构成。
这其中,不仅涵盖了正常工作日,还包括周末以及法定节假日在内。
若在这30天的医疗期内,由于工伤原因需要进行必要的医疗救治,那么与之相关的医疗费用及工伤待遇通常会被确认为属于工伤范畴。
然而,具体的法规政策可能因地域差异而有所区别,因此,敬请您向当地劳动保障部门或者相关法律机构进行详细咨询,以便获得针对您个人情况的精确解读。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,工伤保险基金收支管理机构应当自接到工伤认定申请之日起15日内作出认定决定。《劳动能力鉴定暂行规定》第三十一条规定,假期不计入工伤鉴定时限。但需要进行鉴定的,应当延长工伤鉴定时限。《劳动保障监察条例》第二十三条规定,劳动保障行政部门应当自收到劳动者申请之日起,及时处理,不得超过30日。如果工伤认定机构或劳动保障行政部门在法定时限内未作出认定决定,则被申请人可以要求承认工伤资格。
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法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班,劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,用人单位要支付加班费,不支付加班费的要安排劳动者调休。
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劳动纠纷
外国人注册微信要帮忙扫码有没有风险
[律师回复] 解析:
在这种情况下,确实存在着潜在的风险。
若该标明身份的微信账号再次被用于实施欺诈行为,那么曾经协助这一行为的相关人员亦将构成同样罪行的嫌疑人,其参与这一过程也会被视为违法犯罪行为。
根据中国有关规定,网络信息服务提供商应遵循“后台实名、前台自愿”的方针,对网络信息使用群体进行真实身份认证,如用户未能提供真实的身份信息,则不应为其提供任何形式的信息发布服务。
此外,网络信息服务提供商还必须采取有效的防护措施,以确保用户个人信息的保密和安全,绝不能轻易透露、窜改或销毁这些信息,同时亦严禁以任何方式非法售卖或向他人提供此类信息。
法律依据:
《中华人民共和国网络安全法》
第六条互联网群组信息服务提供者应当按照“后台实名、前台自愿”的原则,对互联网群组信息服务使用者进行真实身份信息认证,用户不提供真实身份信息的,不得为其提供信息发布服务。互联网群组信息服务提供者应当采取必要措施保护使用者个人信息安全,不得泄露、篡改、毁损,不得非法出售或者非法向他人提供。
第七条互联网群组信息服务提供者应当根据互联网群组的性质类别、成员规模、活跃程度等实行分级分类管理,制定具体管理制度并向国家或省、自治区、直辖市互联网信息办公室备案,依法规范群组信息传播秩序。互联网群组信息服务提供者应当建立互联网群组信息服务使用者信用等级管理体系,根据信用等级提供相应服务。
我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗
[律师回复] 解析:
根据最新法律规定,职工在工作日内因为饮酒而导致其死亡的情况,倘若该人身亡确实由于醉酒所致,则不被视为工伤事件,也就无法进行工伤申请了。
然而,假如在工作过程中发生死亡事故,那么死者的近亲家属可以依法从工伤保险基金那里领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
其中,丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
至于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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节假日加班不给加班费该怎么办
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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劳动纠纷
写假病例触犯什么法律
[律师回复] 解析:
医生蓄意篡改或伪造病历,必须承担相应的法律责任。
首先,这将导致医务人员面临严厉的行政处罚。
根据相关规定,任何故意隐瞒、伪造或擅自销毁医学记录以及相关文件资料的行为,都有可能受到卫生行政主管部门的严肃警告或强制令其暂停执业活动长达六个月至一年之久。
若情节特别严重,甚至会被吊销执业证书。
其次,这种行为也可能引发刑事处罚。
涂改病历不仅仅是违反卫生行政法规的行为,更有可能触犯刑法。
如果医务人员的涂改行为旨在掩饰患者的真实病情或掩盖自身的医疗过失,那么他们就有可能涉嫌构成刑法中的伪证罪。
而如果医院管理层有人涉嫌指使、协助医务人员进行病历涂改,那么他们就有可能被视为“帮助当事人毁灭、伪造证据”,进而可能被判定为帮助毁灭、伪造证据罪。
法律依据:
《中华人民共和国执业医师法》第三十七条,医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的;
由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治,造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私,造成严重后果的;
(十)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从卫生行政部门调遣的;
(十二)发生医疗事故或者发现传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的。
《刑法》第三百零五条,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定;
记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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