律图审稿专业委员会3轮严审
试用期签订劳动合同，期间本人无重大过错，公司却要给我降薪降职，这种情况公司是否违约？我和公司于2018年5月7日签订的劳动合同，试用期3个月(2018年8月6日结束试用期)，7月底跟公司提交的转正申请截止目前公司未反馈，工作期间无重大过错。工作类型是劳务派遣，即在客户现场办公。劳动合同上岗位是中级工程师，8月3日公司行政给我电话说客户方不承认我是中级工程师(当初公司和客户方沟通岗位详情我不清楚，面试的时候岗位是中级工程师且是客户方领导面试的)这样客户方也不会按照中级工程师的薪资待遇支付公司，而是按照初级工程师待遇薪资支付公司，公司当然就不愿意了，这样公司就亏损了，公司行政意思是客户方不承认我是中级工程师(当初也没告诉我客户方需要考中级工程师，考试通过后客户方才承认是中级工程师)，就给我降薪降职，我当然不愿意了。公司行政给我2个选择：1，接受降薪降职可继续在公司客户方工作；2，不接受，就结束试用期办理离职。我选择不接受，之后公司HR给我发邮件大致意思是试用期间未能通过客户方中级职称，未能转正，让我于周一去公司办理离职手续。当时入职的时候和公司签订的有《岗位聘用协议书》和《劳动合同》劳动合同是3年，试用期3个月。【请问这种情况公司是否违约？我该怎么办？】
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试用期签订劳动合同，期间本人无重大过错，公司却要给我降薪降职，这种情况公司是否违
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公司降职级降薪合法不
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
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婚内签订了财产协议还会被执行吗
[律师回复] 婚内签订的财产协议通常是有法律效力的。具体来说：
1. 有效情形：如果协议内容合法，是双方真实的意思表示，并且经过了适当的形式，像公证之类的，在符合法律规定的情况下，一般是会得到执行的。
2. 无效情形：要是协议存在违反法律强制性规定，或者损害了第三人合法权益等情况，那这个协议可能部分或者全部都无效，也就没办法被执行了。
举个例子，在涉及夫妻共同债务方面，如果这个债务实际上是用于家庭共同生活等合法用途的，就算婚内财产协议里约定由一方来承担，债权人还是有权要求夫妻双方共同偿还的。
总之，婚内财产协议能不能执行，得综合多方面因素考虑。具体的情况，还得按照实际的法律规定以及案件事实来判断才行。
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
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以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。
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[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
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公司无故降职降薪怎么办
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