试用期签订劳动合同，期间本人无重大过错，公司却要给我降薪降职，这种情况公司是否违约？我和公司于2018年5月7日签订的劳动合同，试用期3个月(2018年8月6日结束试用期)，7月底跟公司提交的转正申请截止目前公司未反馈，工作期间无重大过错。工作类型是劳务派遣，即在客户现场办公。劳动合同上岗位是中级工程师，8月3日公司行政给我电话说客户方不承认我是中级工程师(当初公司和客户方沟通岗位详情我不清楚，面试的时候岗位是中级工程师且是客户方领导面试的)这样客户方也不会按照中级工程师的薪资待遇支付公司，而是按照初级工程师待遇薪资支付公司，公司当然就不愿意了，这样公司就亏损了，公司行政意思是客户方不承认我是中级工程师(当初也没告诉我客户方需要考中级工程师，考试通过后客户方才承认是中级工程师)，就给我降薪降职，我当然不愿意了。公司行政给我2个选择：1，接受降薪降职可继续在公司客户方工作；2，不接受，就结束试用期办理离职。我选择不接受，之后公司HR给我发邮件大致意思是试用期间未能通过客户方中级职称，未能转正，让我于周一去公司办理离职手续。当时入职的时候和公司签订的有《岗位聘用协议书》和《劳动合同》劳动合同是3年，试用期3个月。【请问这种情况公司是否违约？我该怎么办？】