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你好,我有一个同学被雇佣当搬运工,在工作时撞伤了人,那么请问一下雇员撞伤人雇主需要理赔吗?请帮助解答一下。

帮助10人 7.6w浏览 匿名 2018-08-07 呼伦贝尔市
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律师解答 共3条
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    所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为雇主从事雇佣活动,由雇主支付劳动报酬。雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系。雇主要为雇员的工作提供劳动条件和安全保障,对其工作提出要求;而雇员需要按照雇主的要求完成工作。正是因为地位的不平等,雇主应当承担雇员在从事雇佣活动时发生交通事故致人损害的责任。本案中,由于古某存在重大过失,方某在承担连带赔偿责任后,有权就自己赔偿的部分向古某追偿,即另案起诉古某要求赔偿以保障自己的权利。
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    14 2018-08-07
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    雇员撞伤人,所有的责任都应当由雇主来承担,对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。
    《侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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    6 2018-08-07
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    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 这种选择权意味着雇员可以选择赔偿能力较强的人来承担赔偿责任,但不能要求双份赔偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    法律依据:
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    7 2020-10-28 11:29:17
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