律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我们公司的员工,最近家里的老人没了,请了几天丧假,请问一下,对于员工请丧假遇节假日顺延吗。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-07 宁夏吴忠
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律师解答 共3条
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    (1)《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
      
    (2)各地的规定:
      
    ①比如《上海市人口与计划生育条例》:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。
      
    ②《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
      
    (3)尽管产假和生育假是连在一起休的,相关待遇也是一样的,但是产假是女职工特殊劳动保护,属于劳动基准范畴;而生育假属于计划生育的奖励,享受条件是合法生育,非法生育的女职工是不能享受生育假的。
      
    (4)执行中两者的区别在什么地方?
      
    ①举个例子,对于违反计划生育的女职工,用人单位一般采取“给假(产假)不给待遇”的办法。
      
    ②而在产假之外的生育假期间,用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。
      
    ③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延,因为设立产假是为了女职工恢复健康,不能说遇到法定节假日,职工身体就停止恢复。
      
    (5)上海市卫生计生委等部门也明确表示:“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。同样的道理,产前假、哺乳假等遇到法定节假日也不顺延。
      
    (6)需注意:
      
    ①尽管生育假30天遇到法定节假日可以顺延,但是生育假期间社保发放的生育生活津贴,还是按照30天发放的,并没有包括顺延的期限。
      
    ②那么顺延的3天职工工资由谁支付呢?还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。
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    9 2018-08-07
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    1、按现行规定,丧假遇上法定节假日,不用另行补假的。
    2、如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
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    8 2018-08-07
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    国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知:
    一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
    三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
    直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇,法定节假日也算作丧假。
    全文
    8 2020-12-18 11:29:46
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