感谢汪律师。农民工和企业是雇佣关系，但是又不是完全意义上的隶属关系。农民工并不需要遵守公司的全部规章制度，包括接受公司的处罚规定等。这种满足签订劳动合同的条件吗？如果签订了劳动合同，是不是就一定要缴纳社保？同样，如果签订劳务合同，发生了工伤，企业是不是就能摆脱责任？法律对农民工这块有没有特别的规定。施工行业常见的操作方式是怎样的？麻烦您了。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 具体情况需要结合案件事实