你好，石志忠律师：a公司欲借用b公司资质，为保洁承包合同。能否变为两个公司的合伙合同更妥？谢谢

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了

[律师回复] 应当根据协议的具体内容进行判断

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，是否有交警出面，是否有责任认定书

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 抚养费问题可通过协商、调解或诉讼解决

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 具体什么情况请详细说明

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好请问原始股东a，b，c转让部分股权，是想增资对吗

[律师回复] 您好，您咨询的刑事案件问题，

[律师回复] 嗯嗯，这一条怎么了呢？

[律师回复] 您好，这个要看您是有什么需求，如果是你定离婚协议的话，收费很低的

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。在您的情况下，您与A公司签订了劳动合同，A公司安排您到B公司负责项目驻场工作。根据《劳动合同法》的规定，您与A公司存在劳动关系，而B公司是实际用工单位。
B公司作为实际用工单位，无权直接解除您与A公司之间的劳动合同。B公司只能将项目结束的情况通知A公司，由A公司决定如何处理。
A公司在接到B公司的通知后，可以选择与您协商解除劳动合同，或者调整您的工作岗位。如果A公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；如果A公司未依法处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金或其他合法权益