律图审稿专业委员会3轮严审

我们家有一个亲戚是做技术部门工作的,在工作的时候签订了一份竞业限制,现在解除合同之后违约了,劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?

帮助10人 5.8w浏览 匿名 2018-08-13 河南周口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    全文
    9 2018-08-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
    《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第
    一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。第
    二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护。
    全文
    13 2018-08-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:

    一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。

    二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护。
    用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同不算是违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    有下列情形之
    一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-10-28 16:09:12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3729位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除合同之后违约了,劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?
一键咨询
  • 驻马店用户2分钟前提交了咨询
    174****2338用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    154****7400用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    138****4273用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    171****3831用户2分钟前提交了咨询
    173****2235用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    154****6676用户2分钟前提交了咨询
    173****1633用户4分钟前提交了咨询
    148****5785用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
  • 焦作用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    138****7245用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    176****7580用户1分钟前提交了咨询
    158****7744用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    130****4712用户3分钟前提交了咨询
    135****5312用户2分钟前提交了咨询
    167****5365用户1分钟前提交了咨询
    154****6060用户3分钟前提交了咨询
    167****8053用户4分钟前提交了咨询
    131****8723用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    144****2388用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    134****8672用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    133****1181用户4分钟前提交了咨询
    138****7176用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    175****2503用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    136****1686用户3分钟前提交了咨询
    172****2385用户4分钟前提交了咨询
    171****6166用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    162****5223用户2分钟前提交了咨询
    146****2506用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    148****7143用户1分钟前提交了咨询
    137****0038用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    160****5236用户3分钟前提交了咨询
    141****2310用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    177****5867用户1分钟前提交了咨询
    165****8433用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    146****3410用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    151****3567用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    172****3433用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    147****3658用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    132****4765用户1分钟前提交了咨询
    166****7878用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    168****1486用户3分钟前提交了咨询
    171****6502用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    150****8218用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    135****0005用户1分钟前提交了咨询
    144****1306用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    142****6502用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    162****8707用户2分钟前提交了咨询
    135****2760用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    155****8777用户1分钟前提交了咨询
    170****0446用户2分钟前提交了咨询
    143****4620用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****4320用户2分钟前已获取解答
泰州177****1171用户4分钟前已获取解答
镇江135****6427用户3分钟前已获取解答
劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定需要支付违约金么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者违反服务期约定要怎么办
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7266 位律师在线,高效解决问题
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应