案件经过调查，查到了嫌疑人，现在要逮捕，但是需要审批，所以要咨询一下，这个对犯人实施逮捕由谁批准和决定？

[律师回复] 一般是可以拨打12345进行投诉

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，当面了解或电话沟通比较好

[律师回复] 去法院起诉要求返还彩礼

[律师回复] 你老公无法退款被拘 的原因及罪名？鉴于涉及刑事案件和隐私 问题，建议与我面谈谈。应当有合法的解决办法。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，我是刑事律师，需要什么帮助呢？

[律师回复] 具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 涉嫌网络金融公司诈骗100万元以上

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍罪的定罪标准：针对这类犯罪行为，我们会根据其情节的严重程度来裁决定罪量刑以及实施相应的处罚措施：
1.假如在某家酒店内有明确的有偿陪侍情况，并且相关证据已经得到证实，那么当地县级及以上的公安机关将会依法没收违法所得，同时要求该酒店停业整顿三个月乃至六个月不等的时间。倘若情节特别严重的话，原发证机关可能会直接吊销该酒店的娱乐经营许可证，并对酒店的直接负责人处以1万元至2万元之间的罚款。如涉及到组织卖淫罪行，则将面临五年至十年的有期徒刑，并处以罚金的严厉惩罚。
2.所有娱乐场所及其从业人员都必须严格遵守法律法规，不得为任何进入娱乐场所的人员提供或参与以营利为目的的陪侍活动。若有违反上述规定者，当地县级公安部门将有权依法没收其违法所得和非法财物，同时勒令其停业整顿三个月至六个月不等的时间；情节严重者，甚至可能被吊销娱乐经营许可证，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上2万元以下的罚款。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍行为，也不得为进入娱乐场所的人员实施以营利为目的的陪侍行为提供条件。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
法庭正式签发拘捕令批准之后，依照法定程序，通常会在三个月之内将案件移交至检察部门进行公诉，在此过程中，公安机关的调查工作需历经两个月的时间，而检察院在审阅起诉资料时则需要耗费一个月的周期，若案情极为复杂且重大，可以申请延长半个月予以处理。
根据相关法律法规，公安机关在完成对刑事案件的深入调查后，必须将所有案件卷宗以及必要的证据材料移交给检察院，以便进入到审查起诉阶段。在这个环节中，检察院通常会着重审查证据的完整性和侦查手段的合法性等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
确实是这样，我国早已将无罪推定原则予以明确。在我国法律体系中，负责侦查工作的公安机关在收到针对已经立案的刑事案件的举报或报告后，应当展开全面而深入的侦查活动，以便搜集和调集有关犯罪嫌疑人是否有罪、其罪行轻重以及罪证材料等方面的信息和证据。对于现行正在实施犯罪行为的人员或是具有重大犯罪嫌疑的人员，可以依照相关程序依法先期进行拘留；同时，对于那些达到逮捕标准的犯罪嫌疑人，则应按照法定程序进行逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
在触犯重大责任事故罪时，行为人将被判处三年以下有期徒狱刑罚或者拘留；倘若罚行之严重程度属异常恶劣，则将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的严厉处罚。在司法审判实践过程中，情节特别恶劣的情况主要涵盖以下几个方面：
首先，行为人所引发的后果极其严重，例如导致众多无辜生命的丧失；多人遭受严重伤害；直接经济损失极为庞大；以及对社会产生了极其恶劣的政治影响。
其次，行为人的犯罪行为极其恶劣，例如在相关部门或单位员工多次提出警示和建议之后，仍然对潜在的事故隐患置若罔闻，最终酿成重大事故的发生；已经发生过事故却依然忽视劳动安全设施的重要性，导致众多人员伤亡或者其他极其严重的后果。
最后，重大安全事故发生后，行为人的表现极其恶劣，例如重大事故发生后，行为人非但没有积极采取措施抢救伤员或者防止危害后果进一步扩大，反而只顾自身逃脱或者抢救个人财产，使得危害结果蔓延至更大范围；事故发生后，为了逃避罪责而故意破坏、伪造现场或者故意隐瞒事实真相、试图嫁祸他人等等。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌设立赌博场所而受到刑事拘留的被告人而言，通常需在看守所度过大约7天至37天不等的时间。
首先，根据相关法律法规，公安部门对那些由于涉嫌开设赌场而被依法拘留的被告人，如果认为其存在严重犯罪行为并需进行逮捕处理时，必须在拘留期限届满后的第三个工作日内，向当地人民检察院提交申请，以供他们进行审查和批准。
然而，在某些特殊情况下，如被告人涉及流窜作案、多次作案或结伙作案等复杂情况时，公安部门提交申请的时间则可适当延长，最多可延长至4个工作日。
其次，如果被告人涉嫌参与流窜作案、多次作案或结伙作案等复杂情况时，公安部门提交申请的时间则可进一步延长至30个工作日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
1、在正处于审理过程中的民事案件之中，若人民法院发现该案件的整体或部分事实可能涉及刑事犯罪行为，则应当立即将相关的犯罪嫌疑线索及材料依法移送给公安机关或者检察机关进行深入调查处理。
2、如果在审理过程中发现存在涉嫌犯罪行为，并且其并不构成民事责任的承担，那么该法院就应该将整个案件及时移交。而对于那些虽然具有犯罪嫌疑，但是实际上却并非民事纠纷问题的案件，应当裁定予以驳回起诉，同时将所有相关的材料逐项移送给公安机关或者检察机关，并向案件当事人详细解释说明，以消除他们可能存在的种种疑惑与不解，从而引导他们正确地行使诉讼选择权以及控告举报权。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
在决定离职之际，否必须得到公司的许可，这主要取决于劳动者对于法律要求的事先书面辞职通知程序的遵守程度。在某些特殊情形中，例如雇主未能依据法律规定为员工提供合理的劳动保护与劳动环境时，劳动者亦可依据法律规定行使其单方解约权利，无须取得公司的允准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。