工资涨了社保工资涨吗

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吸毒乃是严重违反法律之行径，然在我国现行法律体系中，仅针对此类行为设定了相应的行政处罚措施。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条明确规定，凡有吸食、注射毒品等违法行为之人，应处以十日以上十五日以下拘留，且可同时处以人民币二千元以下罚金；若情节轻微者，则处以五日以下拘留或人民币五百元以下罚金。
此外，依据《中华人民共和国禁毒法》及《戒毒条例》相关规定，如吸毒者被判定为已形成吸毒成瘾之状态，则必须接受法定的戒毒治疗措施。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。

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在进行银行贷款流程时，申请人需要首先将银行所需的申请资料进行充分准备，一般而言，这些资料主要涵盖了贷款申请书、客户身份证明文件、工资流水对账单、个人财务状况证明以及婚姻状况证明等等。接下来，申请人便需将上述准备妥当的所有材料提交给相应的银行机构，以启动贷款申请程序。完成资料准备之后，申请人需要耐心等待银行方面针对贷款申请进行全面而细致的审查，并遵从银行相关人员的指导，办理其他必要的法律手续。除了签订正式的贷款合同之外，还可能涉及到其他一些法律手续的办理工作。最终，申请人只需静待银行发放贷款即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
1、已退休并被返聘者。
2、实习生。
3、承包商派遣的雇员。
4、与原单位签订协议继续享受社保福利的协保人员。
5、兼职工作人员。
6、通过劳动派遣方式聘用的员工。
7、从事非全日制工作之人士。
8、灵活就业人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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当个人社会保障金缴纳满15年但尚未到达退休年纪时，员工拥有两个选择：停止缴纳或继续缴纳社会保障金。针对该种情形，以下提供了相应的处理方案和注意事项：如当事人在固定的企事业单位中任职，这类情况下，继续缴纳社会保障金是必要的。对于在职员工而言，他们无法自主决定是否停止缴纳社会保障金，因为雇主必须按照法律规定为其员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五项社会保障金。因此，即便在职员工已经累计缴纳养老保险达到了15年，只要他们仍然在雇主处工作且未办理退休手续，那么他们就需要跟随雇主继续缴纳养老保险以及其他五项社会保障金，这是强制性的要求。
然而，相较于有固定单位的在职员工，灵活就业者则有权自行选择是否参与职工社保计划。换言之，如果灵活就业者的养老保险已经累计缴纳达到15年，他们便可根据自身意愿选择是否继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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若社保缴费期限满一年后出现中断情形，则生育保障将无法使用。在我国，生育保险待遇的享有者必须符合以下几个重要条件：
首先，用人单位需已经按照国家规定为职工缴纳适当时间长度的社会保险费用；
其次，就具体执行情况而言，各省市均有所差异，例如北京地区需要连续缴纳九个月以上的社会保险费，而广州市则是要求总计缴纳至少一年半的社会保险费，上海市则只需要在生育当月仍在缴纳社会保险费即可；
第三，参保人员需已完成相关的参保备案手续，且必须在本地进行生育行为；
最后，还需满足当地人力资源和社会保障部门所提出的其他相关要求。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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在劳动者与用人单位成立雇佣关系之际，依据劳动法规之规定，双方均有义务承担缴纳社会保险及住房公积金等责任。若企业与员工间确已形成事实上的雇佣关系，需满足以下三项基本条件：
首先，雇主与劳动者应同时具备法律法规所规定的主体资格；
其次，雇主必须依法制定并实施各项劳动规章制度，以确保其对劳动者产生约束力，而劳动者亦须接受雇主的劳动管理，从事由雇主安排且具有报酬的工作；
最后，劳动者所提供的劳动必须构成雇主业务活动的重要组成部分。即便双方签署了代理协议，也无法掩盖企业与员工之间存在雇佣关系的事实，
因此，员工仍有权主张存在雇佣关系，进而要求企业履行缴纳社会保险及住房公积金的义务。
然而，若企业通过与员工签订代理协议，采用代理模式进行合作，从而规避了雇佣关系中的关键要素，那么企业便无需为该合作伙伴支付相应的社会保险及住房公积金费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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1.若您在补缴社会保险方面遭遇困扰，可前往所在地区的社会保障机构与地方税务机关进行投诉。以此寻求行政部门介入处理相关事宜。
2.若社会保障机构对您的投诉置之不理或怠于回应，您可考虑向法院提起行政诉讼，以合法手段指控该机构行为失当并要求其对补缴社会保险事宜做出妥善处理。投诉过程中，务必准备好书面形式的投诉数据，同时将所签订的劳动合同以及所属单位的工作证件等属于劳动关系证明的文件副本提交给社会保障机构及地方税务机关。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

[律师回复] 解析：
劳动者理应享有充分享受社会保险及各项福利的法定权利。
依据我国《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》，劳动者被赋予了自由平等择业以及自主选择工作岗位的合法权利，同时他们也有获取劳动报酬、得到适当休息以及其他合法权益的资格。
此外，他们还拥有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的机会，还有权享有国家所提供的社会保险以及相应的福利待遇。雇主与劳动者个人需依照法律规定，依法缴纳社会保险费用，他们有权查询自己的缴费记录与个人权益记录，竭诚寻求社会保险经办机构提供相关的完备服务。相对来说，社会保险涵盖范围广泛，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多个方面，其目的在于为广大劳动者在年老、患病、遭受工伤、失业、生育等特殊情况下提供必要的物质援助。除此之外，雇主还应该积极创造条件，努力改善集体福利，从而提升劳动者的整体福利待遇水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十六条规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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申领条件具体如下：
（1）必须满足国家法定的退休年龄标准，且已由劳动保障部门正式批准退休，并且依照相关法规规定颁发了退休证书；
此外，如果符合国家或省级政府的特殊政策，也需要经过劳动保障部门审批同意后方可提前办理退休手续；
（2）缴纳社会保险费用的总期限（包括视为缴纳的期限）必须达到十五周年以上。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在进行社保报销时，您需提供如下相关材料：
1.门诊类报销材料需求：包括门诊病历、检查以及检验结果报告单等必须的就医资料原件；提供本人有效身份证明原件；
同时还要求提供医学诊断证明书原件；以及在普通门诊或急诊治疗期间所产生的医疗收费的收据原件，以及详细列出每位就诊人每次费用清单或处方的原件（处方应按照日期顺序整齐地粘贴在收据背面）。
2.生育费用类报销材料需求：包括《生育服务证》原件及其复印件各一份；婴儿出生证明复印件一份；医学诊断证明书复印件一份；所有与生育相关的医疗收费收据、处方（中西药品费用）原件，请务必按照日期先后顺序整理齐全，诊疗费为4元的部分也可以进行报销。
3.工伤类报销材料需求：包括《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及其复印件各一份；劳动合同文本原件及其复印件各一份；受伤人员身份证复印件一份。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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在履行社会保险缴费义务时，这不仅是用人单位的强制责任，同时也是每位职工义不容辞的强制义务。即使员工请假长达一个月，其与用人单位之间的劳动法律关系并未被解除或中止，只要这种劳动关系仍然有效存在，那么用人单位就必须按照法律规定持续为该员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后，若当月所服务时间未能达到整月标准，公司仍需依照法律法规为该员工支付当月社保相关费用。
同时，应严格遵守国家有关规定，按照员工及用人单位各自的缴费比例分别承担社保费用，严禁任何形式的违反《中华人民共和国社会保险法》的违法行为。在完成离职手续之后，员工在领取当月薪酬时，其社保费用亦应根据社保政策规定，按单位与个人应负担的部分分别予以缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，参加基本养老保险的个体参保者，倘若在到达法定退休年龄之际累积缴纳的保险费用尚不足十五年，则可考虑进行补缴，直至满足十五年的最低限额，进而享受按月领取基本养老金这一优厚福利待遇。
此外，若受各种条件限制无法继续延长缴费年限，还可以选择将其保险关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中来，最后依据国务院有关规定承受相应层次的养老保险权益。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国法律制度及相关准则，凡在中国境内设立的旅行代理机构，均可依据法定程序从事以下几种主要业务范畴：
（1）境内旅游服务；
（2）境外旅游服务；
（3）边疆地区旅游服务；
（4）外国旅客入境旅游服务；以及（5）其他各类多元化旅游服务等业务领域。
然而，若其欲开展出境旅游或边疆旅游服务，则必须遵循法律明确规定，获取对应业务经营许可证，且具体申请条件须经由国务院制定并公布。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第六十三条
旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
在信用卡出现逾期状况后，直至用户全额归还欠款前，其所产生的利息均将持续进行计算。这部分利息以每日千分之五的利率计息，每月会对上月的利息收取复利。
因此，随着逾期时限的延长，用户应付的利息将会不断增加，同时需要偿还的款项亦随之水涨船高。若用户本身所拖欠的款项便已颇为可观，那么持续逾期不还，无疑将导致其背负更为沉重的还款负担。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
拖欠银行款项并不影响您的社会保障卡正常使用。
然而，当债务未按时偿还时，银行将会依据相关法规及借款合约、担保协议向您催收此笔到期贷款，同时也可能会向法院提起诉讼；在这种情况下，法院有权采取财产保全等强制性措施，例如冻结您以及贷款担保人在所有银行账户中的存款，查封您已经抵押的资产等。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，当事人无需再缴纳社会保障费用。若当事人离开原先供职的机构，且已经将其社会保障关系由集体转移至个体之后，则可作为灵活就业的人士继续缴纳社会保障费，需要承担基本养老保险、基本医疗保险以及大额医疗保险等法定责任。接受了失业救济金后，在领取失业救济金这段期限内，当事人不能够再缴纳职业人员社会保障费；但仍能以灵活就业者的身份参加灵活就业者的社会保障缴纳计划，只可选择缴纳医疗保险和养老保险这两个项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于城镇职工初次申办社会保险卡之事宜，根据相关规定，应在用人单位完成向地税部门进行投保登记手续并取得相应审核通过证明文件之后，经过一段特定工作日的等待期，方可赴所在地区的市级或者区级社保中心申请办理社会保障卡制作手续。办理过程中需要提供如下材料（环节）：
1.参保单位在向地税部门提交申报资料并获得审核通过后所出具的证明文件；
2.参保人员的身份证明复印件以及个人近期正面免冠彩色照片一张（通常为1寸规格）。在成功领取社会保障卡之时，必须凭借《社会保障卡领取通知单》及领卡人的有效身份证件原件进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费系用人单位的法定责任与义务，任何形式的员工自愿放弃社保协议均不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，社会保险基金应按保险种类划分并设定相应的资金来源，逐步实现社会化的统筹管理。
同时，所有用人单位及用工人员皆须依照法律规定，自觉参与各项社会保险，全额缴纳社会保险费用。因此，那些试图通过签署放弃缴纳社保承诺书来规避法律责任的行为，无疑是对法律、行政法规的强制性规定的公然违背，故此类承诺书应被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。